数据库课程设计一、设计方法本次设计，提供一次在实际环境中，使用数据库工具获取实践经验的机会。完成设计任务，你将对设计实际有用的数据库应用程序，有更深入的理解。开发工具： 数据库管理系统，选用MicroSoft公司的SQL Server 2000。开发工具，选用Visual Basic 。根据各课程设计的目的、意义和系统功能说明，完成下列任务：数据库设计需求分析，根据设计任务给出的背景资料，查找相关资料，结合自己的生活经验，对数据进行分析。概念结构设计：在需求分析的基础上，设计E-R模型，详细描述实体的属性和实体之间的联系，消除不必要的冗余。逻辑结构设计：实现E-R图向关系模型的转换，特别注意实体的1:n联系，优化数据模型。详细说明实体、实体属性和实体之间的关系。视图、触发器和存储过程设计应用程序设计1）功能模块设计2）用户界面设计3）用VB创建工程并编写代码，4）可从各选题的功能要求中，5）选择部分功能实现。设计报告 设计报告按照以下提纲书写：2)摘要。3)需求分析。4)数据库概念结构设计。5)数据库逻辑结构设计。6)程序结构框图。7)程序源代码及其说明。8)总结。二、具体安排1、任务安排：（1）第3周上机时间进行选题，选题后上报给教师，一旦选定不可更改。（2）可独立选题也可分组选题。若分组，则每组不超过三人。（3）个人或每组提交完整的设计报告和源程序清单（以附录形式）。2、考核：（1）独立完成设计任务。如果教师认定为抄袭，则双方成绩为0分，并上报相关部门处理。（2）答辩以抽查形式进行。三、选题课题1：工资管理系统设计1、课程设计的目的及意义 工资管理系统是企、事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。2、系统功能设计本系统要求实现以下主要功能：（1）信息输入功能1) 输入员工的基本信息。包括：员工编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间、所属部门、职务、职称、政治面貌、婚姻状况等基本信息 2) 输入员工的工资信息。包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。3) 输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。（2）数据修改删除功能 1) 修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息，或将其从员工信息表中删除。 2) 修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普条是企业中常见的事情，这就需要系统能方便的对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。 3) 修改和删除部门信息。当撤销一个部门时，应能从部门信息表中将其删除。而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该部门的名称应做一致的改变。（3）查询和统计功能 1) 查询指定员工的基本信息。 2) 查询指定某个部门或全部部门的基本信息。 3) 查询某个员工的工资信息。 4) 统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部门的人数或本单位的总人数。5)工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。

求该题的VB代码,不然要挂咯~~~谢谢大家了

你的题目和我一样啊,我也不会啊,明天答辩%%%555555555

这么多年过去了。。这个题目和我一样。。。
下周答辩。东西还在么。。唉。。。求代码啊。。。
真的在的话Q我一下。劳驾了。327443395