2012年已画上句点。这一年，是"90后"大批进入职场的一年；是"过劳死"新闻高频出现，职场人生存状态备受关注的一年；是经济形势不佳，就业压力有增无减的一年；是《甄嬛传》热播，职场心计怎么玩成了热议话题的一年……作为每年年末的特别策划，下面为职场人专题盘点2012职场十大热点事件，从回顾中总结亮点，从亮点中获得启发，让2013的职场生活更加精彩！

事件一：教育部新政令，职业规划成热潮
党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。2012年11月18日，为全力以赴做好2013的就业工作，教育部发布11号文件，明确提出要求，高校要提升就业指导课程质量和咨询指导水平，有关部门将进行检查评估。在高校教师的职业规划指导和教学能力方面，更提出力争用2-3年的时间将校级专职就业工作人员全员轮训一遍的要求。
专家点评：就业是民生之本，早在十六大和十七大时就被反复强调。而与就业直接相关，高校毕业生的就业指导是极其重要的一部分。职业规划师洪向阳指出，目前高校就业指导工作存在以下三大"短板"：专业水平低，不能满足学生就业要求；研究、指导脱离职场，实用性不足；专业人才短缺。针对这些问题，教育部11号文件明确提出"高校校级专职就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于1∶500……各省级工作部门要制订本地高校毕业生就业工作人员培训规划，力争用2-3年将校级专职就业工作人员全员轮训一遍"、"各地各高校要……积极聘请社会上的专家学者、行业成功人士担任就业导师。"

事件二：为谋一职，求职者不惜冒险整容
求职难，求职者为谋一职冒险整容的事件频频发生：一大四女生求职，因不甘在面试中被PK掉，借钱隆胸；男研究生求职4个月被拒30次，认为"变脸"可扫清一切求职障碍，花万元整容。
专家点评：人人都有爱美之心，但职场拼的是实力，不是比美。职业规划师方文怡提醒职场人，求职中，个人核心竞争力、岗位匹配度、个人目标与企业目标的一致性才是HR决定录用与否的关键标准，长的好看未必能赢得招聘官的认同。在面试中，穿着得体，干净整洁、行为举止得到、自信有度、态度积极，就能为面试加分。掌握真正的求职面试技巧，胜过用"偏方"投机取巧。

事件五：经济形势波动，裁员正在进行时
三一重工裁员；LG裁员、清库存，或明年推出中国市场；乐购中国公司裁员；宝洁公司裁员；基金行业整体失色，裁员悄然进行中……年底各种裁员消息传出，而这些公司都是行业极具代表的"领头羊"，他们的起伏也是行业发展的风向标。
专家点评：对个人来说，行业大势不可控制，裁员是职业发展生涯中的大震荡时间，它不仅是让你失去一份工作，更可能造成你职业生涯的"断层"。对于遭遇如此"不幸"的职场人,只能是直面困难。以向阳生涯多年的职业发展解决方案的经验来看，面对这种状况，首先调整心态，冷静思考对策；然后通过梳理过去的工作，明确得失，知道自己的优劣势所在；做好前面两步，紧接着最重要的就是在之前总结的基础上提炼核心竞争力，以此来明确你的职业定位；最后，就是做好简历，收集好目标公司的相关资料，有针对性的做好面试准备。只有做好这些准备，才能避免出现较长时期的职业空白期。

事件六：应届毕业生人数攀高，年底现求职小高峰
日前，据《京华时报》报道，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。就向阳生涯近两个月的职业规划来电咨询数据来看，准毕业生和职场新人的来电比例最大。同时，据向阳生涯前期咨询顾问与客户通话记录显示，大部分客户对当前就业形势看到担心，就业压力很大。加之对未来发展方向迷茫，让他们承受着双倍的压力。
专家点评：求职高峰，过去按"常规"都出现在春节后的三四月里。今年和以往不同，不仅是毕业生规模最大，让才市竞争激烈的预期陡然增加，更悲催的是，因为经济形势持续低迷，不少行业在这一年中发生了巨大波动，年底纷纷"裁员进行时"，职场人似乎已经预感到了"危机"，等不及到春节后，生怕抓不住好机会，有人也顾不上拿年终奖，只要有合适的岗位，便走马上任。洪向阳提醒职场人，越是这种紧绷的局面，越需要保持清醒和理性。一定要全面评估自己当前的工作平台，在年终总结中认真、细致的做好盘点和梳理工作，如果当前的平台确实承载不了你未来的发展，再另寻"东家"前，一定要重新审视你的职业定位，并做好目标公司和岗位的资料收集，针对职业定位和目标做好简历和面试的准备工作，相信不管人才市场上的竞争有多激烈，你都可以脱颖胜出！

事件七："90后"大规模进入职场，成跳槽"重灾区"
带着各色各样的标签，90后大踏步进入职场。张扬个性的一代，进入职场又会怎样？社会各界的眼睛都紧盯着他们，个性张扬被视作难以管理，追求自我造成频繁跳槽，追求"心水"而非薪水……林林总总处处制造话题。
专家点评：90后职场新人身上普遍存在影响职业发展的四大"病根"：1)心浮气躁，过于主观2)个性太强，不懂妥协；3)想法很多，经验太少；4)规划不清，频繁跳槽。针对这些问题，洪向阳认为，首先，90后要尽快弄懂什么是"职场"，迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策；其次，踏实工作，在实践中成长。别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目；再次，完善职业规划方案，提高可行性能意识到"不合适"、"需要调整"，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索"什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的"等问题，表明你已踏上了职业规划之路。

事件八：全球经济低迷，海外华人掀归国发展潮
欧美国家都在经历着"小金融风暴"的考验，经济低迷，就业率低下，前景不明，越来越多的海外华人选择回国发展。今年以来，向阳职业规划咨询中心接到了很多海外华人的咨询电话，来自日韩的、澳洲的、美国的、英国的……他们中很多人已经在国外工作、生活了很长时间，看好国内的发展机遇，归国发展的意愿很强烈。
专家点评：职业规划导师闫岭分析指出，造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就业市场时起时落，很多职场人缺乏安全感，需要另寻"靠山"；内因是中国近几年经济发展迅速，就业机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。然而，动心想归国发展的海外华人因为长年在外，缺乏对国内就业行情的了解，对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息，不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。为此，闫岭建议：1)找专业的职业规划机构详细了解国内相关行业、岗位现状； 2)梳理好自身已累积够的资源和经验；3)根据自身实际情况重新进行职业定位，做好职业规划。

事件九：《甄嬛传》热播，宫斗戏成就古代版《杜拉拉升职记》？
《甄嬛传》的热播浪潮至今还在延续，黑龙江台循环播放不少于10次，依然吸引着大批关观众收看。《甄嬛传》到底算不算"古代版职场杜拉拉"，引发媒体热议。
专家点评："剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分，是有职场人可以借鉴学习地方。但是，''''宫斗''''跟职场竞争最大的不同在于：前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐；后者的重点应落在个人职业技能，即核心竞争力上。"洪向阳说，"后宫"中所谓的"成功"与现在职业发展成就毕竟不同。后宫中所谓发展，不外乎就是最终获得皇后的位置。一开始被选入宫的小主们，都只朝着那一个方向竞争。而职场上，每个人的发展方向、价值诉求、发展路径都不同。宫斗的成功，就是单一的人际关系斗争的成功，不能诠释职业成就实现的整个过程。

事件十：《非你莫属》海归男学历遭质疑，当场昏倒
在5月20日播出的职场选秀节目《非你莫属》上，法国留学男郭杰学历被质疑，当场晕倒，激起层层舆论巨浪。
专家点评：从招聘面试的角度来看，郭杰作为应聘者，对于这次面试的准备工作做得并不充分。面试官的问题，直接回答"不知道"确实不够礼貌，也不妥当。在求职面试中，遇到意料外的状况要学会随机应变，避免生硬的回答。在此，向阳生涯提醒职场人，在实际的面试中，很多时候面试官考察的并不是一个"答案"，而是考察你的临场应变力和抗压能力，因此只有做好充足的准备才能保证良好的应聘表现。从招聘方来说，就郭杰的应聘岗位而言，现场的提问并未对他的实际能力做出有效考察，对学位真假的争执取代了能力的考察。一个富有经验的面试官懂得如何提问，才能让应聘人员多多传达出自己的状况和信息，有利于判断其真实能力和岗位匹配度等。从这个角度来说，这场面试的招聘双方都不够专业。