看完该视频，感觉真震撼！！

看哭了。。。。着尼玛是耍猴？

芦雪庵争联即景诗 暖香坞雅制春灯谜

受不了，受不了，

二百五的感觉。

最后那个女的差点挂住裤裆。

应该说军事化管理，不过领导有点NC

TMD我才知道：在百度实习最大的收获是 在百度文库的wenku前边加wap就能复制文 档，在优酷实习最大的收获是在优酷播放 页youku后加xia就能直接下载视频。在土 豆实习最大的发现是在视频链接后面加?tid =-1就可以跳过45秒广告

这年头做个服务员真累啊...

我佛已阅，我佛说这服务员一个月的发多少钱

去吃饭还不被吓死

风姿训练疯子

我想射他一嘴满

这不是折腾人吗！

爪机刘明

没有实践就没有发言权。坑爹的我曾经经历过早上要做励志操，还要唱励志歌，还要喊励志口号。这个问题不回答一下是不是很不厚道啊。
嗯，先默念：“你们看不见我，你们看不见我，你们看不见我”。唉，又爆了一个槽点出来了。
先说说我对这种管理模式的看法：
首先，没有数据表明这种管理方式是行之有效的，也许只是安慰剂效应。因为有许许多多的销售团队没有这套模式依然能做出很好的业绩。
其次，认同@程旸所说
采取常人不能理解的管理模式是降低管理团队的难度。但是不认同跟学历挂钩，采取这种模式跟行业和职业有关。不说别的，至少在工作中，
考核的标准不是学历而是业绩。
这种模式有个很明显的特点就是要求
下级对上级的服从和
成员间的一致性。核心期望在于提高执行力。销售是一件对执行力要求特别高的工作，但销售的工作流程很难被标准化、流程化，容易花样百出。所以此举也希望降低管理难度，至少强化了上级在下级面前的权威。另外，餐饮、理发、销售本质都属于服务业，对从业人员的情绪管理能力要求特别高，因为这些行业特别容易受到来自顾客的挑剔、拒绝。面对拒绝是每天的工作之一。大吼几声不见得能提升士气、增强信心，但是的确是一个发泄郁闷的好办法。
之所以选择在室外，因为室外有滚滚人流，过来一个人就抛一个怪怪的眼光给他们，目的在于锻炼员工的脸皮。要厚脸皮才能干好服务员、销售。因为服务员、销售是需要主动热脸往顾客冷屁股上贴的职业，如果没有一副厚脸皮，更容易退怯。经过一番这种模式的折腾，一般是不怎么在意别人的眼光的。而且，对执行力的苛刻要求也能让员工看见目标就像看见狼一样，眼睛里只有肉。没有尊严和面子。所谓的脸皮，早就被扔在地上吐两口唾沫踩扁了。也许看到这有人不认同。很简单，找个机会去街上发两天传单就知道尊严和面子是何物了。

谈谈我曾经被如此折腾过的感受
曾经早上要先大声唱歌，比如怒放的生命什么的，然后大喊口号，最起码3声加油。
刚去觉得挺奇葩的，感觉自己来错地方了。一个星期之后，对这种方式不再抗拒，开始觉得喊的很舒畅，很精神。也容易对公司和团队形成认同感。因为营造的氛围是“我们在一起战斗
”。
可最终我还是走了，并且再也不想去那种公司！因为太奇葩了。每一个干过销售的人上辈子都是路见不平一声吼的天使啊！！！
ps：大声唱歌、吼一吼的确是很好的放松减压的方式。建议果壳也尝试一下。没事吼两声。XD
pps：你们看不见我，你们看不见我，你们看不见我。VIA@果壳网