知道咱奇国人才倍出，应该有对劳动法熟悉的亲吧！向大家请教一个问题：我们厂里现在要进行全体职工工龄买断，不管是工人还是干部都要买断工龄，计算工龄计算到今年年底的31号，而我现在刚生完小孩五个月，还在哺乳期内，我想咨询一下，就是像我这种在哺乳期内的买断工龄，除了按工龄计算的补偿还有没有其它补偿啊？

谢谢！

有没有人啊？

律师

帮忙顶一下

我不懂诶。。。顶一下。。。求高手

有没有亲知道啊？

百度内容：
买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的
劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
　"买断工龄"是违法的。《
劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视
国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年
劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以\‘买断工龄‘等形式终止职工的
社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、
中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

所以，应该是按照解除合同吧，应该按爪劳动合同法支付一次性补偿金。
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《
劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
我理解，按法律要哺乳期结束才能解除合同，所以，除一次性补偿外应该支付正常工资到哺乳期结束。还是找当地仲裁吧。

刚看了一下劳动法，第四十七条、四十八条和八十七条，好像我这种情况可以得到双倍赔偿，不知道我理解得对不对？

今天去问了一下劳动局，他们说我们单位的情况相当于破产，而且哺乳期是没有特殊照顾的，我们单位的情况不能用劳动法来看，我就不懂了，难道劳动法还要依现实情况来看？

我们单位劳任处的说，不管同不同意，我的工龄都只能算到今年年底，真TM黑！

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