国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平１４日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。此消息无疑对普通工人是个好消息，也有助于社会的和谐发展，以及提高工人的工作积极性。这也说明国家在经济日益发展的现在，与国际接轨的同时，对普通工人工资的关注，对普通工人劳资合法权益的维护。 　　在历经了多年了的物价上涨，历经了多年的涨工资，工人只是听到了涨工资，却没有真正意义上的上涨工资，而每次的上涨工资的受益者，只是体现在企业高层管理者，对于普通工人来说总有好消息，却又每每涨工资落空。对于企业的高管来说他们应该拿到高工资，因为他们觉得他们的决策他们的管理，是应该得到相应回报的，而他们却忘了企业的运作，企业的效益与普通工人是分不开的，工人不嫉妒那些企业高管拿百万、几十万元年薪，工人们只想你们拿到高新的时候，不要忘记了他们—普通工人。 　　面对着很多物价上涨，工人的工资却不上涨，当工人看到企业效益好的时候，憧憬着工资可以上涨时，企业却把工资纳入了节能节耗，推动企业更好发展的解释里，工人们也不敢去询问，实则害怕询问导致的后果是下岗。企业高管的高额年薪与普通工人的工资，有极大的差别，这种畸形的发展，让普通工人怀疑高管的年薪是否符合高管的业绩，而这种高管的年薪没有监督部门的审核，只在于企业内部。当在企业提到上涨工人工资时却没有给高管帐工资那么痛快，道理很简单，是害怕企业效益的工资部分如果给了工人，那企业的高管就将会失去自己的高薪利益。 　　此次的提高普通工人工资以及五点措施，可以合理的深化收入分配制度改革，可以缓解收入差距扩大的矛盾，又可以有效增加消费需求，同时也会体现劳资和谐，出发点是为了普通工人着想。但普通工人们更愿看到的是具体的实施，而不是在企业工资实施中变了味，让企业以另一种方式变通的抵触涨工资，雷声大雨点小，过后又恢复如初，涨工资只是走了个形式，企业在实施中国家有关部门更应该是监督具体实施，不要让好的出发点成了一种工人的空欢喜。 

唉，悲叹！

具体涨多少

希望教师能多涨点~```呵呵~`

你只为你考虑~大家都该多涨~

普通工人中,教师是最辛苦的~`所以要单独提出来说一下咯~`

一线的人都苦~但工资都低~

我觉得给电气技术人员多加点~~~~~~~~哈哈哈！

怎么都是一些自私的人呐~?~```都只想自己那行多加点`

在这么多的行业里面，教师是最辛苦最神圣的职业，可是党和国家真的可以说是对不起教师，我老公参加工作快十年了，一个月一千块钱都没有，你说叫人怎么生活？到现在我们连小孩都不敢要，养不起哦。也是南充莫人闹，像郫县的教师一样为了自己要争取也

又要涨工资了哦~`嘿嘿```

```挖啊挖

_____________sky不下台，哥就天天来____________