那两年单位实行竞争上岗，号称“全免全聘”，中层干部全免，与竞选者一起在职代会上进行竞职演说，由职工代表和段领导投票择优录取，票数多的上。
人们的眼睛雪亮，现任岗位能力强者与之竞争者寥寥。我二十年的老中层，自然成了“弱肉”，在写演讲报告时朋友劝我不要提年龄，我认为不妥，且专列一段，“我已年进五旬但套用一句电视广告词‘五十岁的身体，二十岁的心脏’吃嘛嘛香，球场照样和学生一起飞奔，试卷用电脑打印张张精彩。”结果演说的了第二名，顺利竞聘。
刚想安心干几年，刘跨越又将一段分两段，单位小了，科室要缩编，据传人劳要与我们教育合并为人劳教（听着我们成了**）。侯干事多年的媳妇熬成婆，那天突然来到我们办公室，给刘老师指派任务，搞得我和刘老师一头雾水。事后刘老师随他到了他的办公室，得知下周人劳教正式成立，侯干事任正科长，还管着我和刘老师。我们俩不可思议，不还没宣布吗，人咋就这样急呢。
毕竟是刘跨越，我们的思维永远跟不上，还没到下周，又两段合并了。
这样每个岗位都多出一位科长，另一个段的老科长时逢退休，匆忙提了位年富力强的新科长，我想这次肯定到站了，也该歇歇了，再混几年就该退休了
不想分局带来了政策，保留原科室，谁在岗位上干的时间长谁就是正的，短的是副手。我还是正的，合过来的是副手（侯干事因为没下令，副的也没混上）。
副手毕竟年富力强没过一年到车间当主任去了。
过了一年再次竞争上岗，我主动辞职，工程师，大学本科生刘老师终于熬上了科长。

运气+实力....！
特别是那一段精彩的演说词，让人忍俊不禁，哈哈！

老当益壮，二十岁的心脏谁人能比？

羡慕阳兄，吃嘛嘛香！

干过，辉煌过，到了“急流勇退”，不失为上策……

我们公司政策明文规定，不得有年龄歧视，但是在中国这个实际环境还是有的。刚进这个公司时，我已经50岁，签的短期合同，厂长很器重我，想方设法把我转为正式职工，人事找各种理由不给转，于是我也灰心了，可是过了两年，突然给我转正了，后来听说，是厂长在大中国区CEO在场的情况下，要求人事经理给办的。

阳山的人品，没说的。

我女儿很感慨的跟我说：职场上的潜规则哪里都一样，我不忍心去踩别人，我亦不甘心被人踩，所以我决心在条件具备了的情况下，自己开一家会计师事务所，自己给自己打工。

识时务为俊杰。呵呵

(撒花)
再来看一遍

阳山兄好样的，其实做事情的人永远不会下岗。有眼光的老板一定会用做事的人，没水平的老板才喜欢拍马溜须的下属。