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2007年05月10日 12点05分
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咖啡杯的33
楼主
但是，目前我们不得不面对的一个问题是，我国当前适用的《劳动法》并未对劳动者向用人单位支付违约金这一条款进行具体的规定，正因为如此，为了弥补这一立法上的漏洞，我国目前正在酝酿中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第十五条对劳动者向用人单位支付违约金进行了明确的规定，“用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果该草案生效，那就意味着，劳动者需要向用人单位支付的违约金不得超过培训费用的总额。从这里我们可以看到，从立法趋势来看，降低劳动者支付违约金的数额，是大势所趋。因为客观来看，设定过高的违约金，确实会限制劳动力的流动，侵犯劳动者的自由择业权，也正因为如此，世界各国都对劳动合同中的违约金条款作出了严格限制，有些国家甚至明文规定禁止劳动合同中规定“违约金”条款，如《日本劳动标准法》规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。
2007年05月10日 12点05分
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咖啡杯的33
楼主
虽然我国的一些地方立法，能够正确把握劳动法的立法精神与立法趋势，但是，我们也可以看到，有的地方立法，并未能准确把握劳动法的立法精神，因此而制定了一些有违劳动法精神的地方行政规章，比如说，《湖南省劳动合同规定》，就是其中之一。 据媒体披露的情况来看，天娱的办公场所，尚雯婕上班的场所，都在北京，估计尚雯婕的工资关系也应在北京，但不知为何，天娱舍首都北京而去湖南长沙打劳动仲裁。这个事情，看似偶然，其实天娱也可能是有所考虑的，（当然也可能是存在其他可能，而按照法律规定，这个劳动仲裁就应当在长沙进行）我们看一下《湖南省劳动合同规定》四十一条规定，就可以推测天娱的用心何在了。
2007年05月10日 12点05分
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楼主
从这个规定来看，湖南省的这个规定对天娱有利，而对尚雯婕不利，因为这个规定没有对劳动者向用人单位支付违约金进行任何的限制，虽然我们知道，湖南的这个规定不符合劳动法立法精神，但是它的存在，却给了天娱提出天价违约金的胆量。从长远来看，《湖南省劳动合同规定》中的四十一条规定，必将面临被废除的命运，但是我们知道，对尚雯婕来讲，这个规定要被废除，还不知是猴年马月的事，远水难以解近渴。 着眼于现在，如果条件允许，我建议，尚雯婕可以考虑提出管辖异议，争取回到北京解决这个劳动纠纷，因为在相对贴近劳动法立法精神的《北京市劳动合同》的规定之下解决这个劳动纠纷，才符合公平原则，当然也可以维护作为劳动者的尚雯婕的合法利益；而如果管辖异议无法成立，那么这个劳动纠纷，将不得不在湖南长沙进行，那么尚雯婕仍然可以主张，800万元的巨额违约金条款不符合劳动法的立法精神，损害了她作为劳动者的权益，以争取承担比较合理的违约金数额，当然同时也要提醒仲裁庭注意，《湖南省劳动合同规定》的四十一条，不符合劳动法立法精神，应当予以废止，而不应当作为审理这个案件的法律依据。当然，也许还有其他更好的抗辩理由，但作为律师，本着有几分材料说几分话的原则，也就不再枉加评论了。
2007年05月10日 12点05分
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