一、基础知识第一章：劳动经济学劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动资源的稀缺性 属性其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人的需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法有两种，即实证研究法和规范研究法

劳动力与劳动力供给现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。总人口劳动率=劳动力/总人口所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。供给无弹性：E=0供给有无限弹性：E=无穷大单位供给弹性：E=1供给富有弹性：E大于1供给缺乏弹性：E小于1经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。附加劳动力假说认为：在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系；失业率上升，二级劳动力参与率提高。悲观性劳动力假说认为，在就业率下降、失业率上升的时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因此，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。但总的来说，在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。

劳动力需求所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力需求与工资率存在着如下的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式为：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1.需求无弹性：即E=02.需求无限弹性：即E为无限大3.单位需求弹性：即E=14.需求富有弹性：即E大于15.需求缺乏弹性：即E小于1

谢谢！

有试题的答案么？