我知道大家都很难，老爷子更难，这么大的摊子这么多人，一个私企能干成这样的规模，很了不起了，其实大家可能没理解董事长的管理理念，以厂为家，厂兴我荣，厂衰我耻，在大家看来这只是个口号而已，只要把自己的本职工作做好就行了呗！其实你们错了，老爷子是想说，我们是一个大家庭，每个人都要用心去多多的帮助这个企业，这个家，家里富裕了，我们才能过好，才能过上幸福的生活，让我们帮着招人，是没拿我们当外人，我们都是嘉晨的一份子，是该我们出手了，帮嘉晨一把，也可以说帮自己一把，嘉晨没啦，我们还会在吗，不管咋样，帮帮这个老人，帮帮我们的家如果您觉得我说的不对，用老爷子的话讲：你绝对不适合在嘉晨这样的企业工作。

可别提人力资源部 鄙视 我呀 我是炼钢的一个普通工人，来了5个月吧 我的工资不算高 重要的是我知道自己值多少钱 所以嘉晨的待遇我完全接受 如果不接受的话 嘉晨不会有我了，也不会有你们，我也有家 我也得生活 我理解大家的心情 不过我只想说一句 身在嘉晨 能帮帮一把 不爱帮的 也不要乱说了 对于私企来讲“嘉晨挺好了 ”

我也是这么想的！
帮帮嘉晨度过难关吧！
听说钢厂这个月月底就要生产了，希望生产起来了能带动嘉晨的飞跃吧！
不过，我闺女这个冬天就得去外地的姥姥家“猫冬”去了！
我跟媳妇决定，“挺”过这个冬天！但愿老天保佑，像张学友的那首歌一样“这个冬天不太冷”！
还有求求董事长，早点给我们少开点工资也行啊！
唉，到点了，继续上晚班！工作了三年的工厂，我来了！

大家挺挺吧，燃化开资了

力挺嘉晨

我觉得嘉晨的用人方式可以适量的改动一下，现在有很多劳务公司，可以招标几个劳务公司来解燃眉之极，甚至以后有需要可以直接招聘到自己公司，并且都是熟练工了，还省下了人才储备训练所需要的资金了，还有要注意已招聘的人员的流失问题，所有招聘来的员工既然已经来了就说明大家想在这个个企业体现自己的价值，所以企业应该注意对招聘人员的体谅和照顾，我不是嘉晨的员工但据我了解大部分新员工都为每个月没有休息日而苦恼，其实企业在保证正常运转的情况下完全可以吧人员分配合理让大家都有自己的休息时间，这样才会使员工不会因为工作紧张而感到焦虑，还有就是最近比较敏感的工资问题，其实我想大家都能了解到企业的难处，但这并不是不发工资的原因，其实完全可以按照其他企业那样的模式，在效益不好的时候按百分比开资，并承诺效益转好的时候，会补偿给大家，就像几年前的北钢一样，那也同样是私企，也同样有不景气的时候，但还是挺了过来，我记得在最不景气的时候还集资度过难关，其实有很多的办法解决，主要看高层怎么来决定以厂为家，厂兴我荣，并不是一句口号而已，而是真的要大家去那么做，换句话讲如果一个公司在不伤害核心利益的情况下真的方方面面的为员工考虑，那

觉得嘉晨的用人方式可以适量的改动一下，现在有很多劳务公司，可以招标几个劳务公司来解燃眉之极，甚至以后有需要可以直接招聘到自己公司，并且都是熟练工了，还省下了人才储备训练所需要的资金了，还有要注意已招聘的人员的流失问题，所有招聘来的员工既然已经来了就说明大家想在这个个企业体现自己的价值，所以企业应该注意对招聘人员的体谅和照顾，我不是嘉晨的员工但据我了解大部分新员工都为每个月没有休息日而苦恼，其实企业在保证正常运转的情况下完全可以吧人员分配合理让大家都有自己的休息时间，这样才会使员工不会因为工作紧张而感到焦虑，还有就是最近比较敏感的工资问题，其实我想大家都能了解到企业的难处，但这并不是不发工资的原因，其实完全可以按照其他企业那样的模式，在效益不好的时候按百分比开资，并承诺效益转好的时候，会补偿给大家，就像几年前的北钢一样，那也同样是私企，也同样有不景气的时候，但还是挺了过来，我记得在最不景气的时候还集资度过难关，其实有很多的办法解决，主要看高层怎么来决定以厂为家，厂兴我荣，并不是一句口号而已，而是真的要大家去那么做，换句话讲如果一个公司在不伤害核心利益的情况下真的方方面面的为员工考虑，

能做好早就做好了，这么多年的企业了，冰冻三尺啊，人事部领导不换，我看没戏。