企业的主题歌曲，包括手语舞蹈。早9点开始 ——中午12点 下午2点——晚上6点
培训结束后依旧是这样的作息时间，给人感觉比较轻松，每天只是安排一些简单的杂事，
包括去人才市场招聘，在招聘网上浏览信息，打电话邀请面试等。一个星期以后开始要求员工自备工作服，男女西服，教练必备教练服，但公司不收钱，让
老员工带新员工统一购买，这些钱是要自己出的。这只是第一步，如果你买了基本上就半只脚上了贼船了，第二天通知大家，明天集体出差，
去哪儿哪儿哪儿，今天回家收拾行李 ，明天9点公司**，并且这时候提到待遇。几乎每个人每个职务待遇都是（底薪1500-1600 含300元业绩考核，实际底薪1200-1300，
提成安业绩5000业绩反5% 6000——9000反8% 等等 出差有补助）
狐狸尾巴开始漏出来了 每个人每个职务其实都是业务员 他们的销售模式是会议营销，开
始讲一些邀约技巧（就是做客户）这是侯你可以选择放弃 意味着白干了小半个月没有工资，并且之前买工装的钱几百元也打了
水漂。如果你想既来之则安之，反正工作也不是很辛苦，说服自己，干够一个月再走的话就
真正的上了贼船。次日**出差，到外地之后，住的是每天每人10块钱的地方，上厕所，早上起来洗漱都要排队。
每天早上6点起床，7点出发，每个人拿30份宣传页，都要写上自己的电话，早上小学生上学，
中午放学，下午上学放学必须在学校门口，有老员工带队，找接送孩子的家长，介绍国峰教育，
重点是青少年素质教育的重要性，以及有青少年素质教育专家、青少年心理咨询师、CYQ教育
体系首席讲师、家庭教育专家联合开办免费讲座，地点就是当地某酒店，必须留下联系方式，
这个宣传单就是邀请函，凭邀请函带孩子参加。期间跑路等一切交通全部靠走，做公交也要自费。其实专家就是国峰教育的老板，是真的专家还是自封的不得而知，讲座跟培训我们的课程是
一样的，只是做成了幻灯片播放，目的就是先把人忽悠过去，然后让“教练”带孩子做一些“精
心准备的项目”再借题发挥说要懂得感恩，孝敬父母，再煽煽情，让来的人感性，冲动，造成冲
动消费达到营销目的。周一到周五每天每人必须邀请30个客户登记信息，否则晚上加班，到德克士啊、商场啊、广场啊
继续做业务。每天晚上开会经常开到10点 甚至10点半。

周五晚上再要qiú我们对登记的家长打电曱话回访，用一些话术让他们参加这个所谓的讲曱座。
而此期间所产生的一些费用，吃饭啊、话费啊全部由自己承担。周六开始“讲曱座”结束后 我们必须跟家长沟通，目的让家长报名。
中午给所有登记的家长没有来的再打电曱话回访，邀请以此类推。而他们的业曱务其实就跟夏令营类似，不过是披上了huá丽的外衣，用了好听的说头。重点是这样一星期结束后，大家才知道根本没有补助。这时候如果提出离职，老板说算自动离职，没有工曱资，要么继续赔着钱赔着时间tiǎn曱着脸帮囯曱峰教育
继续忽悠，兴许还能弥补一些损失，否则之前的一切开销都打了水漂。这时候大家对老板已经失去了信任，决定返回郑州，讨要工曱资，通曱过fǎ曱律维曱泉。但是人才市场表示没有合同，事情很难处理，给我们了投诉电曱话。打投诉电曱话，话说道一半对面就挂了电曱话，再打电曱话无人问津。咨询了在线律师，说这种情况每天都有，没有合同走程序的话，先要劳务仲裁裁决，时间大概一个
月左右，然后不服裁决诉曱讼，这个过程最长可以推至半年时间，包括期间产生的费用，以及种种相对
与半个月的工作而言实在不搁不住。
但是建议我们和公曱司软磨硬泡，实在不行的话打小莉帮忙等qiú助热线。无奈之下大家打了小莉帮忙，表示情况需要审核，三天后给予回曱复。可谓是上天无路，入地无门！在此，建议广大qiú职打工者，小心谨慎，一定要对公曱司性质、工作时间以及工作范围有明确的了解，
对于hán糊其辞，口头应和的公曱司小心应对，不要像我们一样，利益受到危害却投诉无门，要防范于未
然，切莫急功近利，最后损失利益是小，重要的是耽误了自己的前途梦想！


21世纪骗子的时代