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有创意和闯劲，但管理不够专业。 应该向湾湾经济人学习。
2012年07月30日 02点07分
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我觉得他们挺辛苦的，也挺勤勉的，但是总会时不时冒出些做事不专业的纰漏来导致事倍功半。和其他公司一样，你不能指望每一个员工都有特别高的干劲和奉献精神，但是台湾公司的员工也一样啊，但出来的成效显然更好，我觉得可能还是管理制度问题。
楼主说得没错，HY公司这架势的确不是培养大明星和摇钱树的架势，更别说巨星了。连连每次发展刚冒出点头，取得点优势，他们就能够不顾她自己立足未稳，不是跟这个秀星捆绑就是跟那个秀星捆绑。别说我们不愿意这样捆，人家有实力的秀星的粉也不愿意这样捆。可公司似乎就乐此不疲，老调重弹都不带变一下调的。而且，每次捆，即使没搞成双输，那也都是损害连连的利益的。我觉得HY真把连连当便宜垫脚石了。人家做明星是集中力量打造一个出来，我们从未指望hy能那样对连连，可他们的做法更像是乘着连连翅膀还没硬，赶紧把她压下去，让别人能踩着她站得高一点。
2012年07月30日 07点07分
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楼主说得没错，HY公司这架势的确不是培养大明星和摇钱树的架势，更别说巨星了。连连每次发展刚冒出点头，取得点优势，他们就能够不顾她自己立足未稳，不是跟这个秀星捆绑就是跟那个秀星捆绑。别说我们不愿意这样捆，人家有实力的秀星的粉也不愿意这样捆。可公司似乎就乐此不疲，老调重弹都不带变一下调的。而且，每次捆，即使没搞成双输，那也都是损害连连的利益的。我觉得HY真把连连当便宜垫脚石了。人家做明星是集中力量打造一个出来，我们从未指望hy能那样对连连，可他们的做法更像是乘着连连翅膀还没硬，赶紧把她压下去，让别人能踩着她站得高一点。
level 9
我再说说团队的问题，HYYY底下，0701和0504都有自已的专属团队。。这两个团队在每一次纠结当中都表现出了极高的统一性，转谁的围脖啊，跟谁打招呼啊，有了问题怎么反应啊，这是很正常的，因为这些团队是事业和利益的共同体，同享甘苦，共同进退。在这样的情况下，团队内的人员反应本能的一致，因为个人和团队的利益是一致的。
反过来看老何的团队，其成员，两人是总监，还要管其它艺人，常常站在总监的位置上搞搞平衡，总监的确是因该搞平衡的，，但从哪个艺人那里最容易搞到平衡呢？？自然是老何这里，她的团队看起来只松散的事业共同体，基础是建立在团队人员对创意事业的抱负上，他们精神是相通的，很可贵。。但他们不是利益共同体，所以每个人对每一次事件的反应绝对不同，，这个时候被牺牲掉永远是老何，不得不自己挺身面对一切，因为别人还有其它的身份，对问题发表看法还有别的视角。。。。。
虽然老何真的很珍惜很维护她的团队，但这样的团队在帮助她的同时也在制造问题。
在事业激情面前好象谈钱就俗了，，，但你真的只让他干活不取报酬试试，义气在利益面前立马歇菜。共同的利益才能建立真正的团队，甚至共同的理想啊报负啥的都不是主要的。
2012年07月30日 09点07分
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反过来看老何的团队，其成员，两人是总监，还要管其它艺人，常常站在总监的位置上搞搞平衡，总监的确是因该搞平衡的，，但从哪个艺人那里最容易搞到平衡呢？？自然是老何这里，她的团队看起来只松散的事业共同体，基础是建立在团队人员对创意事业的抱负上，他们精神是相通的，很可贵。。但他们不是利益共同体，所以每个人对每一次事件的反应绝对不同，，这个时候被牺牲掉永远是老何，不得不自己挺身面对一切，因为别人还有其它的身份，对问题发表看法还有别的视角。。。。。
虽然老何真的很珍惜很维护她的团队，但这样的团队在帮助她的同时也在制造问题。
在事业激情面前好象谈钱就俗了，，，但你真的只让他干活不取报酬试试，义气在利益面前立马歇菜。共同的利益才能建立真正的团队，甚至共同的理想啊报负啥的都不是主要的。
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level 15
问题很清楚，是管理和体制的问题。团队很辛苦也有想法，但因为体制问题顾此失彼。
为什么人家能建自己的团队，连连还没有？个人感觉是连连把精力和金钱基本放在了音乐创作上，还无瑕顾及建团队的问题或者她认为还不是时候。
其实这应该是国内各娱乐公司的现状吧，甚至也可以说是中国特色。我们可以用专业的操作来考量他们，但我们无法帮助他们改变，就像我们对目前的社会也无能为力一样。
连连团队的人比较年轻，也是像你我一样的有一定想法的人，这几年也为连连付出了很多，连连现在的成绩跟他们的努力不无关系。所以对团队的人在指出问题的同时还是应该多鼓励，使他们在现有的条件下多为连连做些事。这样应该更有利于连连的利益。
前面有的发言心情可以理解，但措辞上对团队的负面词汇还是多了些，不希望团队的人因芝麻的“指教”而迁怒于连连，从玫瑰香说出“高贵粉”这样的话，不难看出团队的某些人可能也这样看芝麻，所以会特别抵触芝麻的言论。点点曾在给我的回复中指出芝麻@公司其他人，使被@的人对连连有了微词。所以与团队和公司交流的方式方法真的很重要。
2012年07月30日 10点07分
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为什么人家能建自己的团队，连连还没有？个人感觉是连连把精力和金钱基本放在了音乐创作上，还无瑕顾及建团队的问题或者她认为还不是时候。
其实这应该是国内各娱乐公司的现状吧，甚至也可以说是中国特色。我们可以用专业的操作来考量他们，但我们无法帮助他们改变，就像我们对目前的社会也无能为力一样。
连连团队的人比较年轻，也是像你我一样的有一定想法的人，这几年也为连连付出了很多，连连现在的成绩跟他们的努力不无关系。所以对团队的人在指出问题的同时还是应该多鼓励，使他们在现有的条件下多为连连做些事。这样应该更有利于连连的利益。
前面有的发言心情可以理解，但措辞上对团队的负面词汇还是多了些，不希望团队的人因芝麻的“指教”而迁怒于连连，从玫瑰香说出“高贵粉”这样的话，不难看出团队的某些人可能也这样看芝麻，所以会特别抵触芝麻的言论。点点曾在给我的回复中指出芝麻@公司其他人，使被@的人对连连有了微词。所以与团队和公司交流的方式方法真的很重要。
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