你将成为什么样的人！——职业人生必须深思的13个问题（写给应届毕业生以及职场新人）转自天涯
一、职业追求
     1、我想成为什么样的人
    
     我要成为什么样的人？这并不是抽象的回答，不是“做个拿得起放得下，敢于面对现实并且对世间万物都能以包容之心对待的人”这样类似的概括的话，而是成为一个具体可感的、有血有肉的人，比如，我要成为柳传志、任正非以至斯隆、杰克•韦而奇式的人物，因为他们真实存在，能够给我们树立榜样和楷模。
    
     丑小鸭变成白天鹅，灰姑娘成美丽的公主。这样的故事，也许，你把他当作童话来看待，但现实生活中的确不乏美梦成真的故事。
    
     我们每个人都有一个梦，有的人的梦想贯穿着整个人生而始终如一，而有的人在不同的人生阶段有着不同的梦想；有的梦想成为优秀的职业经理人，像唐骏那样成为“打工皇帝”；有的梦想是拥有自己独立经营的事业，为社会做出财富贡献，像众多优秀的企业家；而有的梦想则纯粹是相夫教子，享受天伦之乐，却已经心满意足……梦的大小、类型和内容皆不一样，但都无可厚非。
    
     从某种意义上来说，中国社会在过去30所创造的财富神话，正是一代人的创业梦想起到的作用，或许，有些梦想是被逼出来的，比如走投无路创业者，或许，有些梦想还只是简单的“想法”而已，比如让一家人生活的更好就去赚取更多的金钱。但不管怎样，有了这些梦的萌芽，才有后来的可能，难以想象，一个自始至终都毫无想法的人，他能成就什么。
    
     “现在的生活是你三年前的选择”。所以，“你想成为什么样的人”，现在就必须思考，这是你走入职场迈向社会所应该深思的第一个问题，如果你不想庸庸碌碌、浑浑噩噩、无所作为的过一生，就必须好好对待。
    
     当然，一个人不可能是全能的天才，他有所梦想，也只能寄希望在某一领域、某一方面作出贡献。也许你想成为什么样的人，实现起来比较困难；也许你被迫做出无奈的选择，走许多曲折的道路，但最终的目标是明确的：你要成为那样一种人。
    
     要成为什么样的人，不是在于别人的推动，更不是他人的“给予”，而完全取决于你想成为怎样的一个人。虽然你想成为什么样的人不一定能够如愿以偿，但如果连这种想的意愿都没有，那你根本就成为不了那样的人，而且永远也不可能。
    
     而成为什么样的一个人，具体到是何种颜色，有什么内涵，能摸到那些东西，往往既具体是抽象，抽象到只能靠个人的价值观来判断，因为在我们心中，什么东西有价值，什么东西没有价值，梦想应该是什么以及我将成就什么等等系列问题就摆在了桌面上。

2、把梦想化为现实
    
     有位企业家曾告诫过一位新升职的经理人：人，一定要有理想，但不能理想化。
    
     “我想成为什么样的人”，并不是“我是什么样的人”，如何把“想”字转化为“是”字，中间的距离也许只需要几小步，也许却需要几千公尺乃至无法达到的距离，因为梦想总是既现实及又遥远，就像一句诗所说的：世界上最远的距离就是我站在你面前，你不知道我爱你。
    
     但不管怎样，我们都需要把梦想转化为现实，并且至少需要具备一个因素，同时要做好两件事。
    
     首先，所应具备的一点就是：有所成就的强烈动机。事实往往也是这样：商人往往有着强烈的赚钱动机，优秀的作家往往有着写出好作品的动机，生理学家往往有着在某一领域作出贡献的成就动机……当生活中有一种力量驱使你翱翔时，你是绝不会爬行的！我们之所以不能有所成就，首先就在于我们有所成就的动机不够强烈，所以导致我们犹豫不决、行动迟缓。
    
     其次，我们要做的有两件事：第一、确立切实可行的目标；第二、有需要达到目标所采取的行动。
    
     确立目标，从思维上来说，是从模糊到清晰的一个过程，它需要根据所掌握的信息来作出整合与判断，并且需要不断的反思与调整，一个人没有目标，就像一只无头苍蝇，漫无目的的到处乱窜，使生活失去了航向。
    
     而确立目标，需要作一个衡量，即“我想成为什么样的人”到“我是什么样的人”之间，究竟有多远的距离，这个距离是不是能够到达。它不能太远，也不能太近，它需要一个恰到好处的距离，而这个距离点到底在哪，确实需要一番周折来思考和检验，不过，除去自身的限制因素，完全可以把目标定得更有挑战性。梦想有多大，舞台就有多大。从某一方面来说，这句话说的很有道理，值得好好体会。

而到达目标，缩短这个距离，就是要靠计划与行动。周详的计划决定了行动是否有章可循，也是决定目标能否达成的重要步骤。
    
     除了周密的计划以外，行动是到达终点的重要保证，没有行动，一切都将是一纸空文或仅仅是梦而已，这一道理很多人都明白，可真正能够做到的却很少，因为它需要一个人投入无比的热情，同时要具备良好的自制力、坚定的意志力，所以，一个人的成功，往往不在于他的IO有多高，而是在于他是否有较高的EQ。
    
     而要使梦想要到达实现之路也必须注意以下几点：
    
     一、     专注；梦想不能太多，不能太庞杂，更不能朝三暮四，它要集中于一点，“只有偏执狂才能成功”。
     二、     有挑战性但可以实现：梦想不能做到让任何人都实现不了的地步，它应该具备挑战性，经过努力能够达到，具备可实现性；
     三、     清醒：拥有一颗清醒的头脑远比拥有一颗聪明的头脑更加重要。
    
     有梦想，并且有把梦想转化为现实的行动，那么离我们心目中的期许也就不远了。
二、职业定位
    
     3、我能做什么
     
     “我想成为什么样的人”，并且能够明白到达我要成为什么样的距离究竟有多远，这还不够，我们真正需要面对的是：我能做什么？
     多年的招聘经历，让我屡屡遇到一个很有意思的现象，就是有些刚刚走出校们的学生，他们怀着好奇与新鲜的心情走向人才市场，但一看那么多招聘职位，他不知道自己究竟应该应聘什么，看到招聘人事经理，于是就说应聘人事经理，招聘人员说不行，看到招聘会计于是马上说应聘会计，招聘人员说还是不行，看到招聘业务员于是继续说应聘业务员，一路下来，把招聘单位几乎所有的职位都应聘了个遍。
     结果招聘人员问他：你到底想应聘什么？他说：我应聘什么都行。应聘什么都行，其结果是应聘什么都不行，至今我们还没有见过一个真正的全才和通才，他们总是在某一领域或某一方面有所专长而已。
     同样，我也听到一些其他许多类似的案例，有人应聘会计，并且声称具备什么高级职称，好，用人单位给他提供一些资料，让他根据这些资料做一个资产负债表，但他根本做不出来，问他，他只能老实回答：我在学校里还没有学过。是的，你在学校里没有学过，那你学过什么？
     用人单位往往很看重实操能力，尤其是一些基本的操作能力，如果连基本的方法都不会运用，那即使以后培训起来也要花很大力气培训。
     所以，要确定自己具备多少实操能力，以不至于再“回炉深造”，符合用人单位的要求。
     回答我能做什么，并不是我什么都能做，而是我的专长在哪里，这种专长一定是个人的亮点，并且能够与工作要求相互吻合起来，这样才能起到实际的作用。
     真正能够回答我能做什么的人，往往具备自知之明，而且也更容易走向成功。

4、第一份工作与骑驴找马
    
     每个人对自己都有一个期望值，这个期望值好比分母，实际值好比分子，分母越大，其分值也就越小，所以，对于第一份工作的期许，拥有一颗平常心是最为重要的。
     尤其在就业压力大的情况下，骑驴找马，不失为是一种务实的选择，聊总胜于无吧。但是，骑驴找马，骑的要是驴子才行。我们看到许多硕士生争当卖猪肉的新闻，目的就是能获得那8-10万的年薪，不知道消息是否属实，但我想也绝非空穴来风。不是说硕士生不可以去卖猪肉，如果仅仅是一个个案，也无须大惊小怪，但如果渐成为一种气候，那一定是哪里出了问题。最显而易见的是，硕士生卖猪肉，是真正的“专业不对口”，这是对教育资源的极大浪费，也是对个人所学知识的彻底否定甚至一种讽刺。因此，他们骑的根本不是“驴子”，毕竟卖猪肉与知识工作者的落差太大。迫切就业的人有一种心理，至少卖猪肉总比没工作干强吧？但如果仅仅是冲着那8-10万年薪而去，读硕士确实显得多余，低学历而操作经验丰富的人已足以胜任，这不是极大的浪费和对自己不负责任吗？
     骑驴找马是多数职场新人的行为，这也是为什么应届生喜欢跳槽的原因之一。
     骑驴找马的目的就是暂时往下蹲一点，为了将来跳的更远。这一蹲，是为了潜心学习、适应职场，先解决“养活自己”的问题，并且能在养活自己的这份工作中有所得，有所悟，有所收获，然后才能谈到职业发展。如果不能“蹲”下来，过多关注待遇问题，却不考虑是否适合自己以及职业前景，会让你陷入被动，并让你变得很浮躁，甚至将一事无成。
     我曾见过毕业后一直在一家单位工作10以上的人，同样，我也见过一年内换工作3次以上的人，当然，他们都很优秀。谁也不要给自己轻易下断言：我一定适合做什么，不适合做什么。我们不妨去多加尝试，然后再对自己有一个全面的评价与定位。
     总之，第一份工作大多是骑驴找马，但骑驴找马一定要骑的是驴子，如果不是驴子，那么一定要慎重考虑，这不是能“屈”的表现，而是自贱身价，至少，第一份工作不要与所学知识或职业目标毫不相干，那样将让你后悔不迭。
、鱼和熊掌
    
     曾有个应届生朋友让我帮他做个决定，因为他碰到了一个两难的选择：一是毕业后去一
     家银行工作，待遇及工作环境都不错，但总觉得还缺少什么；二是要继续读书考研，毕业后很可能去国外深造，可这样会失去银行的好工作，以后恐怕没有这样的机会了。
      很显然，他在患得患失中难以作出决断，当然我也很理解他的心情，但我还是老实地回答他：我可以帮你分析分析，但还是由你自己来做决定，如果真要我来，我也只能帮你抓阄了！——当然，这是开玩笑的说法。
     在面临职业选择的时候，像这样类似的例子很常见，很多时候，我们确实都面临着鱼和熊掌的问题，但我们仍然必须做出决定。

做决定
    
     我的未来在哪里？无论是应届生还是职场新人，常常要面对这个问题。
     每个人总难免做一些决定，尤其在职业选择上更是如此。
     有很多选项，当然更好，但只有惟一的选择，也不一定就是坏事，就像圣经上所说，看上去是一道窄门的，里面却是一片广阔天地。
     在一般情形下，选择多比没有选择总要好的多，重要的是，我们该做出怎样的选择，这才是问题的实质。
     俗话说，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，颇有几分道理，职业选择对未来的职业走向有着莫大的影响，尤其是我们的第一份工作（那种做临时的、短暂的工作不计在内），该是我们做出重大决定的时候了。
     这项决定不仅影响你的现在，更会影响你的未来，从过去到现在再到未来之间，其实暗含着某种因果关系。还是那句话：现在的生活是你三年前的选择。做决定，它也是你走向独立，迈向人生新篇章里不可或缺的一部分。
     需要说明的是，无论做出怎样的选择，都不能简单的以对或错来判断，而是要综合考量，相互权衡，然后做出较优的选择，尤其在对职业选择上，至少以下因素要考虑在内：个人兴趣、个性特质、未来发展、专业知识、经济状况、外部环境变化以及时间因素，这些因素需要我们一一列出来，并根据自身的现状和未来作出不同的侧重，并尽量客观。
     如果这些因素都考虑到了，还是难以作出取舍，那么可以多参考他人的意见，比如身边的老师、家人、朋友或职业专家等，把自己的想法与他们共同分享，然后让他们给你提建议，多多益善，这样便于你做出优化的选择。
     不过，值得注意的是，别人的意见永远是别人的，听取而不是依赖，个人需要有主见，需要作出判断，哪怕这种判断可能在以后证明是错误的，但这是必不可少的弯路，它是你应付学费的一部分，而这项重要决定，确实需要在鱼和熊掌之间作出选择。
     惟一的忠告是，我们在职业选择当中要坚持一项重要原则：做决定前要集思广益，但一定要自己做出选择。做决定其实就跟吃饭一样，别人不能为你代劳。

就业还是创业
    
     中国应届生创业率不足3%，而美国的应届生创业率达到30%，这两个数据说明了中美学生创业心态的差距，但问题的本质不是学生的问题，而是教育问题。
     因此，就业还是创业？对于应届毕业生来说，我给出的答案是：在一般情况下，我不赞成创业。相反，许多成功的企业家们，绝大多数都是有过几年工作经验后才开始创业的。
     不错，是有一些大学生成功创业的个案，但毕竟比较罕见，不足为法。
     找工作与创业完全是两码事。至少有两种最大的不一样：商业思维跟学校思维不一样，所构想的和实际情况不一样。没有成熟的心理素质和从业经验，仅靠一时的勇气与信心是成就不了事业的，很容易遭至失败，许多事例当可以作前车之鉴。
     无论是就业还是创业，都需要作一些分析和规划，而不是仅凭拍脑袋想当然的去做。当然，凡事总有例外，对于试图创业者来说，我惟一的告诫是：不要为创业而创业。那样你将不得不接受教训，我曾经见过一个老板，他有自己的企业，有房有车有儿女，也算是事业有成，但是他活的很累，因为他做的这个行业是夕阳产业，根本无法做的更好，只能勉强维持，我问他有很多机会等着你，可你为什么不改行？没想到他的回答很让人意外：不错，我是有很多项目可做，但是我创立这个企业，就是要做给别人看，我就不信做不好！于是，我每天看到他在忙忙碌碌，脸色发灰。
     从他的事件中让我想到了两点，其一、创业不是“亮剑”，明知不行却非要“战死”；其二、创业更不是斗气，一定要证明我给别人看，以显示我的能力。想一想，这是多么可笑的想法。
     但在实际生活中，怀有这种想法的人还真不在少数，是的，人需要外界的刺激，但最重要的是，还是内在的动机和动力决定了未来的走向。回到开头，还是那句话：不要为创业而创业，不要为做老板而做老板。我们创业不是做样子给别人看，而是基于社会需要与个人需要。
     总而言之，创业一定要正逢其时，不能操之过急。应届生有创业心是好的，但一般来说还是先就业，获得一定的社会经验，积累一定的资源，具备一定的心理承受能力，然后再创业不迟。

3、我能做什么
    
     我能做什么，是对自身具备的知识、技能和经验一种综合判断。
      它强调的有两点，一是我现在已经具备的“东西”；二是我不能做什么，是一项限制因素。
      我已经具备的“东西”即是我们常说的“条件”，而条件二字，通常又包含了“硬件”和“软件”两个方面，硬件可以是我们的文凭、专业，也可以是我们的长相、身体等一些硬性的“指标”，而软件所涵盖的范围更广，它是柔性的，包括待人接物、与人相处的艺术，这些是靠有心人才能学会的，因为它靠‘悟’，靠一个人的智慧和经验积累。当一个人所具备的硬件不足时，应当以软件来加以弥补。
      “我不能做什么”是与“我能做什么”相互对应的，一个人要充分发现自身长处的同时，一定要认识到个人的短板，知道自己的缺陷，明白哪些领域所不擅长，明白哪些方面最缺乏竞争力，只有这样，才能对自己有个客观的评估，也更容易扬长避短，走向成功。
      不过值得注意的一点是，我不能做什么，不是等同于“我什么都不能做”，不要畏首畏尾，尤其对于职场新人来说，请记住：不要为自己设限。比如说，我语言表达能力欠缺，不适合做销售。实际上，这就是在为自己设限，只要你有强烈的成就动机，只是你肯于去学习和练习，语言表达并不能阻碍你的发展，士别三日，当刮目相看，它只是一项限制所在，并不是决定性的因素，还有重要的一点是，职场新人要敢与去尝试，因为你输得起。
     究竟哪种职业符合自己的价值取向以及适合个性的发展，则需要不断的自我思考和调整，毕竟“我能做什么”与“我将来能做什么”不可同日而语，具体会在后面的叙述中提到。

6、好工作的标准
    
     我们常常听到一些职业人士说：“我的工作不好”，或者：“我有一份好工作”。
    
     那么好与不好之间，到底存在什么差别，好工作的标准是什么？其实说“我有一份好工作”，并不是要说好在哪里，有什么标准，而是工作对我的吸引力与成就感，也就是我们常说的“工作满意度”。
    
     有人认为：高工资、高福利就是好工作；有人认为：有发展前途就是好工作；有人则认为：有个良好的工作环境就是好工作……
    
     总之，仁者见仁，众说纷纭，那么，到底什么样的工作才叫好？它有没有统一的衡量标准？
    
     实际上，从某一方面来说，它是有标准的，至少表现在以下几个几点：
     1、好工作就是能够满足自己的需要。凡是我们所需要的，往往是我们所匮乏的。请参见马斯洛需求层次论，不赘述；
     2、两害相较取其轻。选择一份好工作就是对各种因素综合起来，相互比较，相互博弈，最后作出选择的结果。
     3、我要的工作。不是被动接受的工作，人只有放在个人意愿的岗位上才能做出成绩。而它更深的意义在于“我要的工作”不是“别人认为的工作”，同样一份工作，在甲看来是一份好工作，可让乙去担任，很可能适得其反。
    
     除此之外，有一点特别需要职场新人谨记：
     千万别为了图那种所谓的“好工作”而违背自己的心性，委曲求全的结果，是让自己难受，也让工作单位难受，不开心的结果是要么分道扬镳，要么继续委曲求全下去。
    
      临渊羡鱼，不如退而结网。不要盲目的羡慕别人，也不要自视甚高，只要满意就好。

三、职业实践
    
    
     7、小马过河
     
     在没有进入职场之前，我们通过各种影视剧及小说来认识职场，或者通过职场老人向我们传授那些过来的经验，于是，我们既憧憬又担忧，憧憬的是我们也将成为那样一种“角色”并且融入其中，担忧的是那里面也有激烈竞争、尔虞我诈，生怕一不小心就掉进别人所设计的陷阱中去。
    
     其实，那些只不过是我们想象中的职场，职业中有复杂的斗争，更有紧密的合作；有利益追逐，更有相互帮助，小说影视不过是为了追求精彩好看，赢得更多的眼球，但职场不是，它或许十分精彩，但并不十分好看，在多数情况下，我们遇到的职业人士往往不好也不坏。
     来来往往，皆为利来，人是有利益诉求的动物。人与人之间的相互斗争往往都是为了争食和生存，或者也是欲壑难填。
    
     中国是一个人情浓厚的社会，职场也不例外，他讲究关系，讲究亲疏，尤其体现在人才任用上，如果有两个人具备同等条件的人，那么有关系的总是被优先录用，这也是一条潜规则吧，举贤不避亲，这是老祖宗给我们流传下来的美德。
    
     但是，人情不能代表一切，它并不是决定性的因素，对于任何一个追求经济绩效的组织来说，不是“说你行你就行，不行也行；说你不行行也不行”，而是以工作能力以及贡献为评价标准的，用事实和能力说话，所以完全不必担心职场的险滩俺礁，即使遇上，也能够从容面对，一个人到什么时候都不要忘掉，职场如局，千万别失掉一个棋子的个人价值。
    
     职场的学问很大，远非三言两语道尽其中的真谛，而真实的职场到底怎样，都需要自己亲身参与，方能品尝到其中的真味。

需要亲自"试水"
    
     在失业的关口,就业压力到底有很大，是否像传言的那样？我该应聘什么样的职位？该如何规划自己的职业？我是否适应新环境？我能否胜任工作？……等等诸多问题围绕着我们，它们就像一池浑水，究竟有多深，也只是听说，没有那种直观的感受。
    
     要想知道梨子的味道，就需要自己亲自尝一尝，要想知道就业压力有多大，就要多往人才市场上多跑跑，个人到底适合做什么，更要一逮住机会就要去实践。所以，亲自“试水”，比千言万语还要管用。
     当然，在“试水”之前，一定不要忘了做好充分的心理准备，包括对困难的估计情况，可能遇到的挫折，并且要低姿态进入。除此之外，还要排除一些情绪上的干扰，如：1、不要考虑到个人身份如何，觉得是大学生委屈自己，许多眼高手低者往往就犯这样的毛病；2、不要怕揽脏活累活，要想到这是一种难得的历练，不要心生不平；3、不要发牢骚。人只有一张嘴巴，却有两只眼睛、两只耳朵，所以要眼观六路、耳听八方，尽量少说话、多干事，遇到难题多想想解决办法，解决不了的虚心求教；4、不要气馁。没有过不去的坎，多以积极的心态去面对，在挫折中变的更加成熟与从容。
    
     记得我当初开始第一份实习工作时，就因为认认真真、勤勤恳恳、每有事情必定抢着去做。结果实习期还没结束，就被好几个部门争着要，我想，我做了一个受职场欢迎的新人，同时也在实习过程中学到了许多新东西，所养成的工作习惯对以后的工作方式也影响深远。
     对此甚至有人断言：对于刚开始参加工作的人来说，能否学到专业知识或技能还不是最重要的，最重要的是要养成良好的工作习惯。的确是很有见地，因为良好的工作习惯可以帮助你的工作更有成效。
    
     百闻不如一见，百听不如一看。所以，一定要亲自去跑人才市场，亲自去做别人不愿做的事情，有了这样的经历，就是一种职业历练，更是人生的一笔财富，值得在以后的职场岁月里好好享用。

7、凭实力还是凭“证”
    
     现在什么考证一族很是吃香，什么英语四级、六级证书暂且不说，就是人力资源师、咨询师之类的考证似乎也很受欢迎，君不见，考证市场很是火爆，很多人正准备跃跃欲试，很多人已经加入到考证大军，其目的是为了往身上多一块“保证”和敲门砖，实际上，那些东西有用吗？真的可以作为敲门砖吗？你怎样看待考证呢？
    
     我想，除了国家强制资格认证的职业除外，还没有几个真正想看这证能起到多大作用，明白人都清楚，只有上帝知道这些认证的东西是些什么货色，又能起到多大作用。
    
     实际上，很多所谓的考证，根本就没有共同认可的标准可言，打上所谓权威的标牌，实际上有几个真正有权威？不论发证机构是某某部委，还是在前面冠上什么“中华”“亚洲”的头衔，实际上明眼人一看便知，就连大学都能假，都能依次充好，有明无实，更何况认证乎？
    
     很多考证机构，故意设置一个门槛，然后给一个好听的名词叫做“准入”，什么叫“准入”，就是我开的菜市场，你想进来卖菜得交费，就这么回事，这是生财有“道”，这所谓的“道”就是摸清了人性的弱点：谁不想装点门面啊？
    
     门面得装点，但若想长久，还得有“实”的东西，不然跟一张皮没什么两样，况且，在赢利性组织里，人们一般是不看重“证”的。
    
      判断一个证书是不是权威，有没有含金量，实际上有一条重要标准，让我们屡试不爽——凡是能够通过钱买到的证它的权威性和含金量总是可疑的。
    
      当然，如果你为了达到某种目的，而且你又有精力，那就去考个证吧，但若觉得没有价值，也没有必要，就不要折腾了。
    
      不凭证，那是不是说要凭实力呢？我想在多数时候是这样，但对“实力”这个词的理解，希望能拓展点思维，它不仅局限于我们已经具备的“硬”实力，可能更重要的是那些“软”实力，那种软实力是我们的修行，是我们的态度，是我们的为人处事之道，而软实力这东西，一半靠学，一半靠悟。
    
     明白人都知道在这个认人不认证的国度里，证到底能起到多大作用。

9、面试需要“技巧”吗？
     
     很多求职者往往热衷于收集各种面试技巧和“标准答案”，然后亲身实践之，实际上大都是在做徒劳无功的事。
      妄想很快面试速成，实际上往往是欲速则不达，愈是对技巧推崇备至的，愈是会遭受挫折。
      道之大，原出于天。天不变，道亦不变。首先我们需要建立一种认识：万变不离其宗，无论面试之“术”如何翻新，其隐藏之“道”却是大体一致的。
     技巧这东西，在一定范围内起作用，但在资深职业人士眼里，根本用不着，因为这时技巧已如解牛疱丁的那只手，水到渠成、游刃有余，只要一出手，便知有没有。达到“无招胜有招”的境界。
      有人可能说，我还达不到这样高的境界嘛，那么我告诉你，别人成功之处只可借鉴，不可照搬，而且要了解别人成功之处的精髓，而不是那些枝蔓。有人可能因语言表达好而获得面试成功，但我们有没有想到，那些好的表达不就是因为平时的训练吗？除了表达好以外，那个成功者是否有其他亮点和优势呢？而不是我们所想象的那样，别人成功一定有成功的道理，但我们学习和借鉴的，只是成功之“髓”，而不是成功之“现象”，这个颇值得我们深思。
      再回到面试这个具体问题上来，如果真的有什么技巧可以告诉大家的话，我倒是有几条可以给职场新人们参考。
     第一、     正直诚实。当然，也许，你不正直诚实也可能会取得成功，但别忘了，这是立身之本，更是职业道德的基本要求，悟透了这一点，可能未来对你的帮助很大。
     第二、不要违背自己的心意。不能纯粹为了就业而一味的迎合招聘单位，从而违背自己的“本心”。委曲求全的结果是即使上班了，也会让自己工作的很不开心，这样对自己，对别人，对单位，都无益处。
      第三、不要背面试“标准答案”。面试是没有什么“标准答案”的，你越是背标准答案，越会容易露出马脚，给面试者一种做作、不真诚的感觉，结果反而会画虎不成反类犬，效果适得其反。
      第四、以我为主，随机应变。不管什么样的面试，发挥真实的自己，而不要刻意的表现自己，尤其是对一些价值观倾向和人倾向测试，更是如此。一边是随机应变，一边是以不变应万变，凡事没有定数，只求无愧我心，至于事后能否录用，那则不是自己所能够控制的。
      说的这些，其实都可以浓缩成两句话。
     第一句话是面试时亮出真实的自己；
     第二句话是面试时如何亮出真实的自己。

大学教会了我们什么
    
     从吃散伙饭那一刻开始起，我相信，作为一个毕业生，心情是五味杂陈的，每个过来人都经历过，都体验过。
     几年的大学时光一晃就过去了，而第二次断乳期即将到来，而我们迈向社会的人生才刚刚起航。
     别了，母校；别了，同学们。
     好了，在这些抒情之余，我们都不约而同说同学、问老师：大学教会了我们什么？或者转过身去，在内心里这样问自己：我在大学学到了什么。而这样问自己，可能更靠谱些。
     大学教会了我们什么，体现的是“没有不好的学生，只有不好的老师和学校。” 而我们在大学学到了什么，则充分的体现了我们的自省精神。
     大学里，我们需要的是“学”，自学，而“教”的东西总是有限的，甚至说只是一个引导和启发的作用，至于有没有学到东西，自己最清楚，我们不能靠别人，靠老师。这就是大学教学方式的不同之处。
     所以，无论怎样，对于毕业生来说，没有学到东西，首先要做的就是：不迁怒。不迁怒于学校，不迁怒于老师，而步入职场之后，也不要看低自己的母校，也不要拿自己的母校当作一种荣耀，不亢不卑，乃是为学做人之道。
     我们不必看中外在的东西，包括母校的声誉、地位，那些都是外在的东西，除了能够给我们带来光环或贬损外，真的给不了我们什么，我们更重要的是修身，把学校里真正的优秀传统继承下来。
     再回过头来，我们说在大学学到了什么？实际上，我们在大学里学的并不是专业知识本身，那都是其次的，我们要学的实际上是一种精神，一种态度，一种学习研究方法，一种基本的原理。它需要我们如何运用，如何在实践中验证。
     所以，我们别轻易否定自己所学，也别高看自己所学。我们所做的远远不够，我们实在要经历种种数不清的考验，现在就做好心理准备，如何走向职场和社会这所大学……

10、职业测试有用吗？
    
     我适合做什么呢？对于职场新人来说，常常会感到迷茫，是的，就是一些职场“老江湖”，也未必知道自己到底适合干什么，适不适合，的确不是一句话说了算，有时的确需要长期的实践才能找到属于自己的“坐标”，也就是我们常常所说的“定位”问题。
    
     如在不同时期不同环境以及不同的心理状态下，可能有着完全不同甚至截然相反的定位，比如，昨天我觉得我适合做销售，结果遇到挫折，今天我就给自己下断言：我原来根本不适合做销售！
    
     如今是个测评流行的时代，尤其是五花八门的心理测评和职业倾向测评，很多人热衷于玩这个，但有没有用，可能只有上帝知道。
    
     我看过一个人才网站，有个职业测评模版，注册简历的人可以进行选择进行职业测试，这个当然能够理解，它是人才网站用以赢利的一种
     渠道，但让人头昏的是，竟然有不少企业需要求职者过了测评才能投递简历，美其名曰：自动筛选。这样做，省事是省事多了。但有没有考虑过一个问题：这个测评的可靠性如何？
    
     反过来说，我们作为职业人士，也要问问自己：我们做职业测试的可靠性究竟如何？
    
     当然，我不否认，各种职业测评的科学性所在，但在中国文化背景下，是否可以照搬就另当别论了。比如拿岗位设置来说，就充满了太多的变数与不确定性，外企职位设置往往追求工作的定量化，但我们中国的民营企业可能更多的是提倡“身兼多职”，于是，分歧也就产生了：你说我到底适合做什么呢？
    
     对于生活在中国文化的背景下的职业人士，也许我们需要的不是形形色色的测评，而是机会以及如何抓住机会的能力。
    
     所以，从这一点来说，想从事某一职业和职位，实际上是没有什么捷径可走的。职业测试也只不过告诉了我们原本知道的内容，只不过更清晰的表达了出来，至于是否能解决问题，完全靠我们自己去不断争取。
    
     一句话，对待职业测评，可以拿来玩一玩，但千万不要迷信。

啊……说的不错

很好很强大。
急需。

范读了一遍，不错。

顶起来

          高端贴，未读

太长了