百年老校为何难以振兴-(摘自上海热线论坛) 上海水产大学创建于上个世纪初，距今已有近百年的历史。一百年的悠长岁月对于任何高校来说都是可以发展到一个新高度的。事实上，中国许多拥有百年历史的大学都是一流重点大学。但是，水产大学不是，不仅不是，而且除了这百年历史和在冷门学科—水产尚占 据的部分优势以外，几乎一无所有。拥有百年历史又处在上海这个国际化大都市，水产大学竟混到了这般田地，它的领导们有何面目还高高在上！也许他们认为乌纱是上级领导给的，只要按指令行事就可以了。但是他们在夜深人静的时候，难道就没有一丝的惭愧，对得起一万多师生吗？对得起这百年老校吗？对得起为水大呕心沥血几十年的朱元鼎教授等先贤吗？ 前不久的教育部本科教学评估，水大被评为“良”，这个成绩几乎等同于不及格，因为上海参评的其他高校都是“优”，外地许多三流大学也都是“优”。水大在上海已不能和海运，上理，上师等过去的兄弟学校平起平坐，只能和应用技术学院，第二工业大学等新办的本科学校一起在上海垫底了。可能有客观原因，那就是水大是农业院校，上海不重视。但是，作为一所52年就开始本科教育的老学校怎么也不可能和办了只有两三年本科的学校一起成为难兄难弟。水大的领导们应该辞职以谢罪，至少也要向全体师生道歉！ 有个成语叫“冰冻三尺非一日之寒”，水大沦落到今天是有其深刻的原因的。首先，教师和行政人员人数不成比例到了惊人的地步，学校号称八百多教职员工，但是一线上课的老师只有两百多人，信息，经贸，人文学院的一线教师和学生的人数比例更是低的惊人。一个大学老师的年工作量竟然高达500课时才算满工作量，这是闻所未闻，这哪里是什么大学，小学老师的课时量也没有这么多。一个教师要上这么多课，能有什么教学质量，更遑论科研了。而众多的行政人员中很多都是南郭先生，滥竽充数，为什么不能裁掉一部分？ 其次，一线教师的待遇竟然还不如行政。试举一例，某学院一个刘姓的教务员，每天上班10点多（坐第二趟校车）才到办公室，有时甚至不来，每天工作就是发发电子邮件，对教师们的态度极其恶劣，就这样，居然她的工资比副教授还高。这种人在水大如此逍遥，怎么能让广大教师心服，怎么能有积极性去认真教学！学校各部门过年过节的奖金，总是行 政部门最多，教师求他们办件事还要看脸色，这是合理的吗？ 再次，在信息，经贸，人文学院，教师尤其青年教师中女老师人数居多，倒不是女老师不好，但是水大的女老师大多数都属于老公在外挣钱，自己找个学校工作稳定混混日子，用钱找老公要的类型，所以女老师大多比较有钱，去看看每天开车上下班的男女教师比例就知道了。这种老师你能指望她为水大奋斗吗？ 再其次，学院一级领导领着每月2000元的补贴是要坐班的，但是有些领导根本不坐班，想来就来，甚至在外面上课挣钱，而抓起普通教师的教学事故来却是非常严格。这让广大教师心里怎么想？ 其实，水大的大多数老师都是兢兢业业的教学，即使遭受这种不公正的待遇。但是现在毕竟是市场经济，老师也没有那么多的奉献可讲，教师尤其是热门专业的青年教师恐怕大多数都要考虑自己的退路。青年教师是水大的希望，这样下去水大还有什么前途，更何况还 要搬迁到卢潮港，这个地址恐怕对许多优秀老师不再有吸引力。 水大的老师和学生都希望自己的学校能有一个好的未来，自己脸上也有光，但是如果不痛下决心好好整治，这所百年老校恐怕真的连立足之地都没了！“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，希望本文能对水大的领导和上级主管部门有所触动！