我是一朵飘零的花93

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　　技术部有很多日籍管理者和高级工程师。开始的时候，我对他们是怀有深深的敌意的，以为他们和相本一样无理、粗暴和好色。但时间久了，我发现大多数人很好相处，他们工作认真负责，待人彬彬有礼，不懂政治也不谈政治。他们福利很好，好到日本本部为了照顾他们，会专门从日本邮寄食品到中国，
太太
孩子都可以跟过来。
　　有时，他们会带一些日本小点心分给中国同事吃，非常美味。当然，再怎么友好相处，中国人和日本人成为朋友却是不可能的。就算是中国人，谁会和同事做朋友呢？
　　真没想到，无论是技术部的日本人还是中国人，人与人之间相处得非常融洽。在这样融洽的工作环境中，我很快可以完全接手张小姐的工作了。但半个月的相处，让我对张小姐产生了深厚的友情。在她离开樱之的那天，我很是依依不舍，想到从此一别，今生也许就无法相见了，便充满期待地对她说：“等你生完孩子，再回来好吗？”
　　她摇头道：“傻妹妹，我拖到现在才生孩子，就是为了多打几年工。你想想，生完孩子我都３０岁了，哪家招助助理还要３０岁的老女人？做别的吧，我又没有经验，所以生完孩子我准备自己做点生意。没办法，谁叫我爸妈没权没势不能帮我安排一份公务员的工作呢。”
　　我有些奇怪：“做公务员不都是要考试才能进的吗？父母怎么帮你安排呀？”
　　她苦笑道：“怎么没考？我毕业那年，参加参加省一级公务员考试，笔试成绩都得过第一名呢。”
　　我好奇地问：“得了第一名，为什么你不去做公务员？”
　　她酸溜溜地说：“你真单纯，公务员并不是那么好当的。当初我考时，他们设置了许多限制条件，但即便如此，我还是符合条件的。我报考的公务员只要三个人，当时己有三个人在里面实习了。但我笔试时仍是全省第一，考了九十五分，那三个人都考了七十多分。我想，我比那几个人的外形和谈吐都好，面试分再少也不可能少二十多分吧。没想到，面试结果下来，人家就是比我多二十多岁，综合起来，我不就被刷下来了吗？最后，留下来的还是实习的那三个人。我这才知道，考试前那些切中要害刻的条件，都是为这三个人量身定做的。”
　　我瞪大了眼晴：“莫非这里面有鬼？”
　　她意味深长地笑了笑：“你说呢？”
　　我叹了一口气：“我比你更惨，不要说公务员了，因为穷，连大学都上不了。”
　　她安慰道：“不过你很聪明，要知道，这个行政助理的位子，是樱之厂每个女孩都梦寐以求的。但跟日本人相处，你一定要记住我的话。日本人只尊重强者，你打死他，他也要尊重你；日本唾弃弱者，你越跪得欢他越把你当狗看。”
　　这真是奇怪的逻辑！
　　张小姐在时，虽然我也是行政助理，但凡事有张小姐，我并不需要单独和田中打交道。现在张小姐走了，我正愁怎么和他相处呢，她这样一说，我立刻感到茅塞顿开，对她更加感激了。
　　但这时，张小姐不得不和我分别了。望着她己显臃肿的身材一步步远去，我不禁黯然，我仿佛看到了不久以后的自己。原先我总以为，打工只是榨干生产一线打工仔打工妹的青春和血汗，没想到，这些坐办公室的所谓白领，同样要被榨干青春和血汗。
　　张小姐走后，在偌大的技术部办公室，我感觉到十分孤独。
　　好在，行政助理的工作比我想象中要简单得多。因为生产方面有仙桥协助，我主要负责公司内部田中先生参加的会议记录、来往客户接待、出差人员机票预订及报销、外方人员护照、居住证管理等等。
　　并且，我的电脑可以上网。我不太聊ＱＱ，更多的时候，我到各个网站乱逛。从网上，我了解了很多以前从未了解的知识，视野空前地开阔起来。
　　最让我高兴的是，田中先生实在是一个好的上司。虽然在工作上他严格得近乎苛刻，但一回到总经理室，他就是一个慈祥和善的长者。
　　我每天早晨上班的第一件事，就是给他整理办公室，然后泡一杯茶。他对茶道颇有研究，尤喜欢中国的乌龙茶。从他那里，我得到许多品茗的知识。而其中很多知识，原本是从中国传到日本的，但现在，我这个土生土长的中国人反而要一个日本人来教，这让我很是羞愧。


　　田中先生对中国文化有着浓厚的兴趣，他的办公室内，挂着一幅他写的书法对联，笔法苍劲有力。特别让我吃惊的是，那副对联竟然是：“天若有情天亦老，人间正道是沧桑。”
　　这副对联我在四川老家经常看到，从来不把它当回事。没想到在一个日本人的眼里，竟如此推崇。工作之余，他经常和我探讨中国五千年灿烂的文化，从诗词歌赋到诸子百家，我经常感到办不从心，唯有下班到图书室狂补这方面的知识。
　　田中先生还告诉我龘，日本中学生的国语课本里，从初一就开始学论语、唐诗、李白、杜甫等等，因为日本的高考也考中国古代的文言文。言谈之间，对中国的唐代尤为向往，他甚至动情地说：“一翻开唐诗宋词，我的心中就升腾起一股乡愁，那是文化的乡愁，文化的根，是没有国家和民族之分的。”
　　如果不是亲眼所见，我真的不知道一个普通的日本人竟然对中国文化如此热爱，而所有这些，都是被我及我的很多同胞们不屑一顾的。由此，我越发对田中先生敬重起来。
　　樱之厂和很多日资企业一样，非常注重集体力量和团队精神。所以，他们有一种独特的沟通方式，即“汇报、联系、商量”，简称“报联商”。在日文中，取这三个词的第一个字，称为“HOURENSOU”，它的发音与菠菜的发音相同。所以，很容易记。
　　“汇报”是将工作的结果和过程告知相关人员；“联系”是将事实和信息告知相关人员；“商量”是在遇到问题或可能出现问题时，听取上司或同事的意见和建议。
　　常听田中先生报怨：“你们中国人做事太不懂得报联商了”。并说即便在日本，“报联商”是工作的基本常识，是日本人最重要的商务沟通模式，新员工进入企业，首先要学的就是这一点。
　　很多中国员工持有这样的想法，认为“工作进展的很顺利，不用特意向上司汇报”或者“出现问题时，首先自己解决，立刻向上司提出，会显得自己无能”。 但我自知起点极点，学历、资历各方面都不如人，所以我进入总经理办公公室，是抱着从零开始的心态，自然严格按照田中先生的要求去做。
　　因为感激田中先生的知遇之恩，所以我工作起来非常具有主动性。田中先生很少明确地下命令，在指导我时，也多是示范自己的做法。他告诉我：“在日本，有‘看着上司的脊背成长’的说法，并将‘部下主动向上司学习，好的部下会体察上司的意图’视为美德。”
　　确定，在我的印象中，很多中国同事作起来是被动型的，缺乏主人翁的责任感，总是等待上司的命令，只做分配的工作。
　　深知这一点后，我在完成本职工作的同时，经常向他提出建议，并逐渐养成从总经理的立场看问题，从集体的角度思考的习惯。而不是只完成眼前的及分配的工作，其实这也有利于自己的成长。在日资企业，主动思考的部下才会得到赏识。并很快对他的意图“心神领会”。
　　很多中国同事认为，做了额外的工作，失败了反而吃亏。因为干得越多，错的就越多。可是日本的企业文化提倡这种挑战精神，即使挑战失败也没关系，但是不能自作主张，如果没有得到上司的许可，失败了，上司会发怒。在这种情况下，虽然上司不知情，但出现问题，上司也会因为“对部下的监督不利而承担部下失败的责任。因此，挑战前应该先与上司“商量”。
　　时间一长，我总结出与田中先生愉快相处的三个决窍，即“汇报、联系、商量”、“要有主动性”及“善于提意见。”我的工作越来越得心应手，越发得到田中先生的赏识，顺利成为他的得力助手。
　　从田中先生那里，我也了解了普通日本人是怎么看待中国和中国人的，就我所了解的归纳为如下几条：
　　第一，中国人很和善，中国的食物和风景是最吸引他们的，但中国的食品、药龘品及日用品等等都让他们很不放心，害怕买到假货；
　　第二，中国警龘察很凶，而且刚到中国很难分辩警龘察、保安等等；
　　第三，对中国很多不发达的现状，往往是表面装得很同情，或是视而不见，但大部分人在心里很鄙视中国，觉得中国很脏很乱。在日本大街上走一天再回家，皮鞋上一点灰尘都不沾。在日本，他们几个月才擦一次皮鞋，并且用纸巾擦，纸巾也不脏，从不需要用鞋油；


　　没想到，他立刻露出惊讶的表情，责备道：“你怎么会有这种想法？”
　　我回答道：“关于日本，我听到最多的就是首相又去参拜靖国神社了。”
　　话音刚落，我能感觉到他的尴尬，并立刻向我解释道：“不是你想的那样。樱之厂的几百名日籍同事，没有一个人去过那里。日本有千千万万个神社，靖国神社只是其中的一个，对我们普通人来说，并没有什么特殊的地位，去哪里的日本人应该很少。靖国神社所说的历史完全是政治，那是右翼分子所干的事。”说到这里，他忽然轻声笑起来，得意地说，“不过，日本松下电器公司一位高层的话非常正确。即使我们不去参拜靖国神社，韩国人也不会买我们的产品；但现在不管我们再怎样去参拜靖国神社，中国人照样会买我们的产品。”
　　这句话简直让所有中国人从头凉到脚后跟，正好我前段时间看过一个关于松下电器公司的报道，便冷笑道：“那只能说明那家电器公司的无耻！他们公司设在江苏无锡的工厂重金属严重超标，连办公室职员都因镉中毒得了肾衰竭。每年的体检报告，工厂从不敢发到员工手里。后来因为镍镉车间工人罢龘工，工厂才将尿镉检查一栏的复印件发给员工，但即便是发下来的复印件，报告日期竟然比体检日期提前两天！竟然都是手写体，没有无锡疾病控制中心的章，并且送检人与核对人竟然也是手写而不是图章，且笔迹全部相似！很多人工人无奈之下只好自己去检查，结果体内全部重金属超标！但厂方只答应赔偿３万元，现在工人正在罢龘工呢。”
　　他讪讪道：“日本的痛痛病就是由镉中毒引起的。”随即，却又据理力争，“这与那家电器公司无关，与当地政府圾关。当地政府在招商引资的时候，应该充分考虑到环境污染和工人健康！”
　　我郁闷得要死，除了埋怨自己的同胞不争气，实在是无语可语，只能暗暗发誓：坚决不买任何日本产品！
　　但无论怎样，在这种不断的辩论和谅解中，我对日本人也渐渐改变了看法。生活毕竟还要继续，无论是中国人还是日本人都有其可取可恶之处。应该坚持的东西仍要坚持，可是无谓的、盲目的仇日或仇华情绪，应该还是可以避免的。
　　和田中先生相处的时间久了，我发现他身上有很多值得学习的东西。办事极其认真，严格遵守规矩，计划性强，有种拼命向前的精神，严肃中透着几分杀气，有时几乎达到苛刻的地步。让我奇怪的是，很多日籍上司，对自己的同胞非常苛刻，反而对中国员工比较宽容。
　　慢慢地，我也学会了他的苛刻，无论是陪他出席没完没了的大小会议还是完成他交待的任务，我从来都是一丝不苟，几乎不出差错。
　　渐渐地，田中先生也越来越信任我了。
　　每年的九月份，厂方都会跟所有员工签订一次合同，合同期为一年。合同只有一份，由厂方保管。无意间看过普通工人的合同，合同内容与现实存在有很大差别。并签订合同工人只需签名就可以了，对于内容，没有任何商量的余地。对于普工来说，生存才是第一位的，他们没有与厂方谈判的底气，只能接受这种不合理的安排。
　　暗自庆幸，我终于脱离普工的行列。职员级别的合同虽然同样没有商量的余地，但最起码工资要高得多。对我们大多数人来说，只要工资远远大于深圳的最低工资标准，即便条件再苛刻，也就没有什么好争论的了。更何况，现实社会中，有法都可以不依，合同对于我们来说，更是等同于一张废纸。
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