我要辞职..在上个月29号已经给经理交了辞职信..
我是做酒店的..
要和经理面谈离职时间..
唉~问题来了..
我想的是5月底走..
唉~经理说没人，要考虑下她，最起码等招到人才行..
唉~让我最早6月中旬走..最早！！是最早！！
我这最笨，怎么和经理说呢..在不破坏身体的情况下..
不是..是不在不破坏双方关系的情况下..
求各位口才帝..

在不破坏身体、不染上性病的前提下尽量满足他

请经理吃顿饭塞几包烟编的特别惨的理由，基本没问题

女经理.. 还是请吃饭吧..

塞满她的下面！

坚持走呗，如果你真的不考虑经理的话，这种招人拖一般会拖很久，半年到几年都有，如果考虑经理的话就帮人家想个过度的办法，这个不是口才的问题，是责任的问题

我28号和主任说的辞职 主任和我说 要我带出一个新人出来才让我走..
外带 求组队找工作！

我以前就是坐酒店的
酒店里的人流动性很大，基本每个要走的人经理都会对你说这样的话
所以你该坚定自己的立场，明确告诉她，你已经联系到下家单位，在什么什么时间就要去报到。
只要你是提前一个月说的，你可以完完全全符合程序的辞职，至于经理说的，听一听就好，认真你就**了！酒店没有你，绝对照样营业!

你好，我交了辞职信，但是离职表经理部签字怎么办..

劳资不干了！！！ 快点回来和我去游泳

找她把你非走不可的理由再强调一遍，还不签，就找经理领导，再不行就去HR，他们没理由强留住你的

劳资也想回来啊！尼玛她不给放啊..看来等6份才能见面了

劳动法规定提交书面申请1个月后可以自行离开，如果他们拖欠工资可以仲裁

我明天去找餐饮部经理..再不行就不要那10天的工资了..反正工资也不高

https://tieba.baidu.com/p/1254594895?pn=1
参考吧，匿了

1，直接走，什么手续都不办，当然这样肯定也是不会留什么好印象了。
2，编个借口，比如什么家里有急事啊，谁谁谁生大病了急需回家什么的，这样虽然有点扯蛋，但是比直接走稍微委婉一点，你们经理也不会太强留你
其实，酒店相关的这些岗位，流动性本来就很大，你没必要太当一回事。对方更不可能去追究你违约责任什么的，想走的话，先按规定提交辞呈（一般是提前一个月）约定好离开的时间就行，如果他提出的时间太长，你就直接按第2点，随便编个什么必须要5月底走的理由就行了。这样也算仁至义尽~~~

我记得那时，只是提早1个月跟老板说，老板也没说什么，只是问我辞职干嘛？我说读书。

我就呆到6月10号..工资拿到就闪人..期间和她好好协商看看..我总是心太软 心太软..

只要提前1各月叫了辞职信，履行了告知的行为，剩下的，你去把工资结清，工作交接完，就可以走人了，他签不签字无所谓的~~

现在已经是游泳的季节 我后天要去游泳哈哈