管理的最高境界是不”管理”，人人作自己的管理者 年轻人拜访老经理之后，老人引导年轻人可先找他的下级了解一下他的”一分钟经理”的管理理念，老人选择了六个对他直接负责的人物，让年轻人去谈．在去跟谁谈，由那个开始谈起的问题上年轻人问老经理．老人恼了．老人说：自已的事情自己作决定，我从不替别人作决定． 读到这里，我们应该已经可看出老人经营哲学中的部分”端倪”了． 什么端倪呢？那就是任何在自己职位上工作的每个个体生命，自动自发的去做自己的事情，用自己的智慧和能力，把工作做到最好，而不是遇到问题让别人去替你解决，去做决定．也不是”管理者”要求怎么干就怎么干？也不是控制欲极强的领导者一味的安排下属必须怎么办，什么事情都要听着他的，唯恐别人不知道他还有一点权力．及规定一些不仁道，不够人性化的”规范”．阻碍生命的创造力与发展． 有人说：这本书应该是给有丰富管理经验的人看的，介绍一种新的管理思路，没有经验的看了也有用，但运用起来恐怕会出现不少问题。 看到这句话时，我差点气炸．谁是谁的”管理者”，谁又是有”管理权”与支配权的”丰富管理者”．管理的目的，绝不是划分等级，制定”金字塔”式的”权限”．管理学的探讨，又岂仅仅是”管理者”看的．整个社会的动态发展，难道就靠你几个所谓”管理者”．劳苦的大众，就该是被”管理”的． 在平日的工作，每当老板安排我自己范围内的工作，要求我怎么做时，我每次都非常恼火，我怎么还用你来安排，是我的工作，还是你的工作．是我做还是你做．自己的工作，自己最清楚不过．干吗要来由别人安排？我想管理中的这一情结可能跟我们国家的国情中”军人以服从命令为天职”而且必须是无条件的服从，有很大的关联． 没有规矩不成方圆，但若制定非人性化的规矩，又焉能让人心真正服从． 若”管理者”为了管理而管理，那么真的是天下没有绝对的服从． 谁的生命不是独有的，不是一次的，不是充满尊严的．谁的生命能容忍”管理”的损伤与”践踏”． 因此，我始终这样认为：管理的最高境界是不管理，人人作自己的管理者． 管理的目的是用对生命充满敬畏与尊重的，用”民主”的方式推动社会的进步． 管理，不是为了控制人，而是为了引导生命的自然，和谐，有序成长并疏导阻塞． 

赌东道

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