我不知道是不是全国的小代都要面临这个问题
我今天和促销员沟通之后结果-----很惨的说
关于任务 我给的他们认为3月完不成
他们自己定的 那加起来 我的任务完不成
关于星级 现在已经超过的 公司也不给涨 还是维持原状
现在达不到的 3月再达不到定额 就降
亲妈年龄的促销员 不明白你那么多申请 批复 等待的过程
他们只知道 3月的任务完不成 你要降工资
也许是我的语言表达能力太差了？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？


我也希望是这样 但我这边要求 我每天要交沟通进度表的
有人会复查 我敢传达嘛
我这边好几个底薪比你低的 我都没法开口说这个政策
我现在只好找底薪高的 基本能完成的先说 我实在对接下来的沟通心有顾忌
公司如果只是为了打黑促 有的是办法
不要这样让每天勤恳卖货的妈妈们伤了心 好不好
她们理解不了这里边的黑 她们是无辜的 却要承受公司现在政策带来的心理冲击
人心要是伤了 怎么补回来


这那是几天呀 我就觉得我是----每个月 只有那么几天过的好 其他的日子。。。。。

说得很好，公司的初衷也不是真的去优化促销员，而是激励促销员，发挥促销员的最大潜能。确实有很多促销员拿着高薪不干事，缺少激励，所以公司想出了与促销员沟通的事情。公司其实也怕大家剑走偏锋，搞得蓝月亮大规模辞职风波，公司希望是温和式的改进，大家主要目的是跟促销员上上发条，让她们紧张起来，多做销售而已。大家千万不要跟促销员说要优化人，公司绝对不是这么想的。

没说优化人赶人走 的确说的非常含蓄 逼着促销员签了这个不平等条约 有容量的店签就算了
妈的 当初为了旺季赶销量 猛乱上人 现在淡季了赶人走 很明显好不好 我请公司高层不要忘记 去年这个时候的渠道划分 大裁员事件 在全国各地各个详细到卖场 这个事件的流言一直都在那卖场的留存着。
我替蓝月亮的促销员感到心痛 过年我们促销员看着人家厂家的促销员每个人2百块钱的红包 发月饼发礼盒
再说说KA经理 代表的直接上级。我的上级教我什么管理之道、我想先说说你是怎么管我的、
疑人不用 用人不疑 你没做到。关心下属 我从来没有感受到过。我只知道您一天到晚的飞信发来发去 在我看来您的工作除了发飞信发邮件意外 也没什么事情做了吧 来了当地 看卖场一言一行都离不开两个字 压力 一天到晚谈理论目标 今天卖多少一个月就是多少。我去你妹还说自己是文科生毕业 我看您这样绝对是理科高才生、
我想对那些管培生 成为KA经理的人说句话 在社会上也就是在蓝月亮你们可以高高在上 放你们去大公司 就你们这种下三滥的管理方式、。。。唉。。。。不想说
在我看到一些大公司的领导经理下来和当地代表相处的时候 见面的时候给代表带包烟 小王，这是上次去香港那边 带回来的，给 常常。 出去吃饭出手一点都不含蓄 那叫一个阔。在人家领导 我看到了人家公司的希望 看到了人家的阔气 不像蓝月亮。哎。。。。都他妈一个二个被洗脑的管培。能当上KA经理 无非两个 一个 报告做得好 工作日志写得好 二个和高层关系关系有私情 三 业绩做得好 这个业绩做得好的管培KA经理 应该没几个吧
小弟在蓝月亮这是第三年了。哎。。。。以不变应万变是 万变不离其中 大学毕业的第一份工作让我从一个干劲十足的小伙子 奋发向上的少年 为何成为了现在这样？

越来越坑爹了小弟来挖人了

卖场要赶人了吗？那我这种小角色还是一个临促那不是很惨，我们业务员好不容易才帮我批准下来的，我还打算长期发展的。。。。。蓝月亮，我很爱你的

我跟 你走吧 行不？

在蓝月亮 做促销员才是最值得满足的 你没觉得吗？

谁在上海呀？

公司说话算话不，为什么3个月完成了，不给涨星级，给不起就不要说，难道是骗人的吗？是在欺骗我们吗，我找谁去要钱去啊，我要打人了