“正月初七到现在，公司门前几乎每天都排着长长的求职队伍，目前已累计招工近3万人。”就在很多企业陷入用工荒的同时，烟台富士康却吸引了大量求职
者，原因何在呢？记者日前前往探明了究竟。

“请大家自觉排好队，耐心等待！”2月28日上午，在富士康（烟台）科技工业园C区招募现场，数百平方米的大厅内人头攒动，挤满了前来报到的新员工。通往富士康烟台工业园的大路两侧，前来报到的应聘者也有几百人。 “现在每天大约800人进厂，高峰时达到2000多人，我们忙得连轴转。”园区人力资源部招募科长邹德利介绍，从正月初七到现在，他们公司几乎每天都排着长长的求职队伍，目前已累计招工近3万人。“节后返工率高达95%，烟台厂区春季用工缺口的2万余人，目前已基本完成任务。”邹德利表示，“不过随着产能的扩大，我们仍需要大量员工。” 在现场，记者看到应聘者多是90后的大中专毕业生。“富士康烟台园区的待遇不错，这次来烟台园区应聘的，光我们学校的就有上百人。”来自山西的李娜告诉记者。

“我同学有在富士康干的，听说从2月份开始又涨底薪了，我想来看看。”前来应聘的张兆新的回答非常现实，“再说，这里是电子厂，女工应该比较多，我想在这儿找个对象也好。” 富士康一线作业员大都是初中、中专学历，每月综合收入在2500～3500元之间。新年伊始，富士康烟台工业园区工会又与企业方代表签订了《工资集体专项协议》，共同约定了2012年的工资涨幅，其中一线员工工资标准提高至省最低薪资标准的150%左右。在报到大厅现场，记着见到了正在安排接待报到的工作人员李小姐。“听说富士康涨薪了，方便透露下么？”“嗯，从2月1日起实行，环比增长了近15%。另外，加班时数也减少了。”

此次涨薪，是富士康烟台园区自2010年来的第三次。“公司要利润，更要照顾最基层的员工，让他们过上更加幸福的生活，不仅要对员工目前的生活负责，更对他们的未来负责，那就是加大技能培训，这样才能确保永续经营。”富士康内部负责人介绍说，“我们要通过生产上的人性化，实现‘工作时间少、收入不减少’的目标，即保证员工稳定收入的前提下，把更多的休闲时间还给员工，让员工在工作之余也能更好地享受生活。” 为每名正式员工缴纳五险一金，同时提供意外伤害险及医疗保险，工作生活保障体系相对比较完善，丰厚的年终奖和持续服务奖，这也是吸引众多求职者选择富士康的原因之一。记者在富士康烟台园区多个生活场所发现，园区内的生活设施一应俱全，足球场、篮球场、健身房、图书馆、休闲餐厅、电脑教室等，都为年轻人提供了良好的休闲场所。

烟台富士康外省籍员工占比已经到九成以上了

真那么好吗

富士康一线作业员大都是初中、中专学历，每月综合收入在2500～3500元之间。新年伊始，富士康烟台工业园区工会又与企业方代表签订了《工资集体专项协议》，共同约定了2012年的工资涨幅，其中一线员工工资标准提高至省最低薪资标准的150%左右。在报到大厅现场，记着见到了正在安排接待报到的工作人员李小姐。“听说富士康涨薪了，方便透露下么？”“嗯，从2月1日起实行，环比增长了近15%。另外，加班时数也减少了。”

富士康死亡率实际比高校还低，每座高校平均下来每年不死个人啊，4万人一座大学的话，以此计算一座和富士康同等人数的百万人口的大学城，死亡人数每年都在富士康高峰年份两倍以上。如果算工厂，一个百万人口的工业区每年死亡率其实更高，只不过现在是都集中在富士康一家而已。

高校跳楼的其实占比例还是挺大的，消息都被封锁了而已，我2006年刚到广州时，广州有一个华南农业大学的，研究生当年4月4连跳，不在广州上大学的根本就不知道，全国各地这种事情多了去了，只不过都被河蟹了

富士康的工资水平在全山东有几个国企敢说比它强.