今天看到优衣库也在招人，但是看很多帖子说累的不行，而且进店前说是2000多，其实有些这样那样的奖金都拿不到手，每天折衣服折得够呛，不晓得GAP是如何？

其实Uniqlo最大的优点就是制度完善，但是日资企业 一般就比较累 规矩繁琐 但是我也有很多朋友都觉得Uniqlo还不错
那Gap就是美资企业，从培训开始，企业文化等方面就能体现出来，制度比较完善和人性化。
当然这都是客观的来说，主观的说，还是大家一起努力营造一个气氛良好的团队，最重要。
这一行业是看经验和潜质的，所以刚开始做基层一般都比较辛苦，但也看个人心态，踏实，努力，勤奋，有能力，就有发展的空间

说到 制度完善和人性化 我真想 说两句。。
首先 我是天津店的。 别说我 不敢报名什么的。 我只是不想被潜规则。
天津店的员工 我不敢说多么 优秀。。 但是在那样的气温下 1楼的同事们坚持过冬了。。 也算不容易了，谈到人性化。 公司三个月都没能解决 空调的问题。 就发了件 销量不好的棉服 来拟补大家。。。现在还要站在门口 顶风迎宾 公司真的拿我们当回事了么？
气氛 我更不想 多说什么 。。现在店里 已经水火不容了。。 因为做个活动。。。 每天都在抢票。忽略了更多的基础工作 为了卖货 很多工作不在重要了。 上班气氛 非常压抑 。和绫志旗下 没什么分别。。。不是凭空
捏
造的 支持各种调查~
至于 公平性 和前景。。 我不想多说 天津店的管理组背景 有目共睹！
其实我 不是给店里 提出意见。。要不我早就COB了。。。 而是没必要那么认真了。。。。。我希望的是 一个很OPEN 很开放的公司 。。 对于实际问题更能认真的对待 。。 而不是盲目的只在乎业绩 。。。 一个良好管理组和工作环境 可以直接影响到一个店的兴旺。。。。。而不是仅仅靠我们员工。。


gap 是工资2500餐补300，提成最多最多250。但是各种管理没有优衣库好，老实话