如题，大家给点意见哈
公司年前已经动过一回刀了，马上还有新一轮的裁员，不走不行了

顺便友情提醒应届生朋友，家电行业慎入

我也是啊，找好下家啊，好像大多数行业去年及今年都不会好过啊，
跳槽也要考虑规划啊。跳槽也是机会啊，
不过跳槽这件事挺痛苦。
烦

要走进快，四月会进入一个淡季，七月会回暖一段时间，但很短，后面就要等十月了。
二月和三月是黄金季节，抓紧。

楼主大哥是美的的么

目前正处于新一轮经济危机的边缘，很多行业都在洗牌，最近有变化都是正常的。

不是美的，我们公司人数没那么多，是不会引起媒体关注的

算是一次历练吧，加油

谢谢提醒
其实年后一直都在骑驴找马，不过我那半年经验实在拿不出手，注定不好找
我现在考虑是否要辞掉把所有精力放在找工作上面

我以前提到过，由于每年的招人计划（正常情况下，公司大调整不算哦），都是在年末完成的。由于大公司的年报要提前做，所以很多公司的财年年底不是12月，而是之前的9月，10月，他们需要2个月的时间来准备各类报表和计划。同样的招人预算也是这个时候做出来的。
所以每年10月一定是招人的最高峰，但是这个时候学生居多，所以公司会保留高级职位，而随后的西历新年和农历春节，又弄得大家没心思，而年后的学生反应较慢找工作没那么积极，所以年后2月，3月就成了高级职位最多的时候，而到了四月之后，这一年的计划基本也都完成得差不多了，学生该找到的也都找到了，所以进入淡季。
7月是因为很多公司有个习惯，年底加薪，年中升职，很多人都是在年中升职的。所以有人升，就一定有位子空出来，所以这个时候有一定量的高级职位，是作为replacement。但数量不会很多，所以时间不长，而后由于欧美很多发达国家又进入了他们的暑假和国庆节之类的假期，又进入了淡季。
直到10月，新的一轮开始。
周而复始。

大哥作为招聘官会怎么看待像我这类工作半年又急于换工作的求职者

坦白说，不看好，先不讲能力如何，半年就跳，会给人留下稳定性不好的影响，等于一开始你就输了一半。
即使你后面显示了强大的实力，或者有充分的论据，但是，真得不乐观。

听说有一句话哈，叫不赌不嫖，不做空调，是么？？？

进退两难啊，但还是要寻找机会，感觉是在夹缝中求生存

原来做什么的？怎么感觉是在变相裁员

这话是你说的，我可是第一次听说，哈哈。

我在一个空调行业的贴子里看到的呵呵。。。

研究生去当线长，你自己觉得合适吗？在我眼里，我肯定不会答应，建议你尽快调整方向，想办法跳出来，这不是长久之计。