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很多人都以为公司里叫提合理化建议都是玩摊派，走过场，员工提出之后也不知道领导到底看了没有，使员工没一点积极性。在这里我就提一个合理化建议，希望领导能对员工所提意见给予认真对待，不管建议是否合理都应该给与重视，如果是好的建议 何时执行 ？？？如果建议不合理 不实际 有困难也应该给予答复。让员工知道自己没有白辛苦，而不会让员工以为领导对我们的建议根本不关心，只是走过场，打击我们的积极性。
2012年02月09日 13点02分
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谁知道金利这两年是怎么了？网上怎么这么多议论。我只知道万洋这几年每年分红都是25%。而金利前年分红由25%降到20%。去年又把分红改为15%，且推迟了4个月的分红时间。难道金利真的出问题了，经营不善吗？求真相！
2012年02月10日 01点02分
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作为员工给部门提建议，或者是批评都说明了自己作为职工对单位的执着情感。然而如果一味的为了个人情趣和观点出发在这里做过多的议论缺酒不是对单位的爱了，儿成为了对单位的不满和发泄了，这是完全不应该的。有想法可以再单位去讲，而不是盲目的用显摆自己观点的做法来诋毁单位形象。
2012年02月10日 03点02分
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作为员工给部门提建议，或者是批评都说明了自己作为职工对单位的执着情感。然而如果一味的为了个人情趣和观点出发在这里做过多的议论却就不是对单位的爱了，而成为了对单位的不满和发泄了，这是完全不应该的。有想法可以再单位去讲，而不是盲目的用显摆自己观点的做法来诋毁单位形象。
2012年02月10日 03点02分
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