各位专业人士，小弟目前面临一个很复杂的问题：
我公司最近收购了一家的公司，因为一些内部原因（具体不清楚），导致我们一部分人需要重新签订劳动合同。这也就是说以前的劳动合同面临无效。需要先解除以前的劳动合同，在签订新的劳动合同。如果正常的法律流程，公司应该是给与相应的补偿金。
但小弟的情况比较悲催。小弟之前的劳动合同正好到期，重新签合同的时间正好是我劳动合同到期的时间。所以小弟想问问，这种情况下，
1.小弟如果继续和新的公司签，能得到补偿么？
2.小弟如果不签，能得到补偿么？
谢谢各位了！！

必须先给予经济补偿。否则申请劳动仲裁解决。

如果你的正式到 期，你应该提前通知公司解除劳动关系，如果没有解除，那么如果只涉及公司的扩大、改制等、法人变更等情况 ，则不在此之列。