《非你莫属》我没怎么看过。只看过这么几段。在刘莉莉事件上，我支持刘莉莉，不是因为她非常好，其实，她好不好我不清楚，因为那个节目她基本上没有机会表现。我只是非常反感张绍刚在那段节目内的表现。作为主持人，他不是面试官，而且非常不清楚面试官的作用。
很多人说，你做个求职者当然要对BOSS唯唯诺诺，点头哈腰，你当然要低调，你当然要不争论……类似的观点，不一一列举。
错！
求职者分情况讨论。
学校刚毕业的，没有社会经验的，请你低调点，你没有社会经验，你成绩再好，不代表你是个可用的员工。
专业性不强的，请你低调点。如果你的专业是万金油一类的专业，就是谁都可以做，谁是你老板你都能做的，你没有什么优势，你只有低调做人。你要是想做个前台，做个普通的业务员，你高调给谁看？我做老板，请这种人，原则很简单，找个听话的，要价最低的，能做事的，就行。跟我横？请离开！一些说不要刘莉莉的小老板，他们招的人其实属于这种层面，也不怪他们不喜欢反驳的求职者。
好了，说重点。如果你要找个专业人才。就是专业领域比较强的人才，他有相关学习经验，有足够社会经验和工作经验，在专业领域有一定人脉，换言之，他能做事，而且非专业人士不能胜任的，这就是专业人才。
专业人才可以拽。为什么？因为中国的正规大学数量有限，每年培养的毕业生人数也非常有限，而这些人不是个个都从事本专业工作。经过几年工作，淘汰剩下的人数也是有限。而这几万或几千的人，在各个公司做事，你作为一个公司老板，想要这些人才，必须要有吸引对方的地方。价格是比较重要的考量因素。
我从事的行业，经常听到各种HR在抱怨：找人太难了！
其实他们要求不高，一要有专业水准，二要价合理。就是这样，一个职位通常是老板求人来做还不一定求到。别说这么随便对爱招惹人的主持人说几句话，就是跟老板讨论事情，也完全是平等的地位。
好了，这就是你们看到的张绍刚为什么可以在那个位置。张绍刚做为一个主持人，表现有好的方面，有很欠抽的方面。但他是专业人士，他在他的专业领域有名望，有一定成就。天津卫视也不会因为他被许多观众骂而随意辞退他。所以说，专业人士可以拽，就是这个道理。
我说的拽，不是说你可以天天去找老板吵架。你可以有一点个性，但前提是把工作做好。
至于刘莉莉，她的专业水平，我没机会看到，所以不好评价她是不是会被企业抢着录用。但是她的语言表现，完全不是首先考虑的标准。所以什么“我是老板一定不要刘莉莉”这种话，说给暴发户听去吧！
1.专业背景
2.薪资要求
3.外表及谈吐
这是综合考虑的顺序和重要性的排序，没有看到对方专业背景之前妄下结论，是非常不理智的。懂得什么叫“求才若渴”吗？

楼主是不是也是面试官
可以看看我的帖子
咱俩可以告诉大家真正的面试官
省得骚刚水军拉面试官给骚刚垫背

说的好

楼主说得很好，补充一下，如果决定着老板的命脉的真正的核心技术人才，跟老板说话就象训儿子一样，而老板只能乖乖的象儿子一样的听着。而这样的老板往往才是真正有素质的老板。