宋江、唐僧、王熙凤领导方法考
作者：好古
据《水浒》所载，宋江是个仗义疏财，挥金如土的人，这个说法有些自相矛盾，想宋江不过一小吏而已，即使考虑到腐败的因素，又能有多少收入？他怎么可能能够挥金如土？所以，用金钱进行收买，显然不是宋江的领导方法，至少不是最主要的领导方法。
　　《水浒》中还说，如果有人投奔宋江，那宋江“终日追陪，并无厌倦；若要起身，尽力资助。”这个说法是更确切的，其实宋江打的是感情牌，用现在的话来说就是尊重对方，给别人一种总是被尊重的感觉，这才是宋江的主要领导手段。你想，如果你投靠一个陌生人，别说陌生人了，就是投靠亲戚吧，如果对方经常相陪，又不厌倦，只怕你也会有不少被尊重的感觉，然后心怀感激之情。
　　也有些例子可以多少说明这一点，就是宋江劝降的方法，赶紧解下对方的绑缚，把人家推到第一把金交椅上，然后纳头便拜。你想，如果你到一个单位去找工作，领导面试你的时候，本来你还怀着一颗惴惴不安之心，不知道自己会不会被录用。可是没想到的是，领导见你走进来，立刻迎了上来，接下你的背包，放好你的外套，然后把老板椅拽过来，请你坐上去，纳头便拜。你多半也会受宠若惊，然后誓死效忠的。
　　再说唐僧，唐僧最坏了，他的领导方式如今也很流行，就是拍上压下，对上拍马屁，很听话，对他的领导如来佛的态度简直让人觉得恶心，而对下，则是对你进行精神和肉体上的双重折磨，经常跟你说一通没用的废话，就像现在经常开会一样，你不听话，他就对你念紧箍咒，对你进行体罚，也就是说，你哪怕就是工作累死，他说不定仍然看你不顺眼，觉得你还是在投篮——不是，应该是——偷懒。
　　至于王熙凤，那是个大才，我先引用《红楼》里的一段话，“头一件是人口混杂，遗失东西，第二件，事无专执，临期推委，第三件，需用过费，滥支冒领，第四件，任无大小，苦乐不均，第五件，家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。”这是王熙凤兼理荣府的时候琢磨的一篇东西。
　　咱们来一点点解释一下，头一件：用什么样的人和不用什么样的人，也就是一个萝卜一个坑，没事的你就回家呆着，有事的留下来。第二件：怎么样用好留下来的人，不能职责不清，工作起来很混乱，就像现在一样，工作的时候经常想做什么就做什么，想怎么做就怎么做，不想做那就什么都不做。第三件：知道该干什么了，还要规范他们怎么干，不能买台电脑，顺便也搞个冰箱扛回家了。第四件：作为领导者，不是会拍自己的领导的马屁就行了的，也要注意提高自己的素质，一碗水端平，要尽量公平。第五件：企业文化你懂不懂？工作那就要负责，你是一个负责任的劳动力你就是有脸的，你不负责你就没脸，这跟资历和你的工作的内容无关。
　　所以王熙凤基本上悟出了现代企业管理的真谛，现在确实也是缺少这样的人才，虽然王熙凤治下可能狠了点，反正我是不愿意做她的手下的，但如果我是老
太太
，谁不愿意手下能有王熙凤这样一个人，那要省多少心力。


你想，如果你到一个单位去找工作，领导面试你的时候，本来你还怀着一颗惴惴不安之心，不知道自己会不会被录用。可是没想到的是，领导见你走进来，立刻迎了上来，接下你的背包，放好你的外套，然后把老板椅拽过来，请你坐上去，纳头便拜。你多半也会受宠若惊，然后誓死效忠的。
我会吓得跑掉的……无事献殷勤，非奸即盗啊