小弟明年毕业今年找工作，开始和一个北京私企达成了意向，签了意向协议书，但没签三方，可以45天之内交三方（但意向协议书里写了45天之内不交三方或不与他们签的话要赔偿1万元），现在是第十五天了，但我现在找了一家国企，不想去那个私企了，电话给那边hr准备看下不去能不能不赔这个1w，但那边hr很强硬，必须赔，关键连三方协议都没签就让我赔1w有点心不甘，而且我还没见过哪个企业的违约金要1w这么坑爹（学生党也没那么多啊，也不想找父母要），而那边hr又强调他们那个意向书具有法律效应，你签了不想来就必须赔，很纠结，想让吧里们有法律经验或社会阅历的各位帮帮出出主意


亲，你违约了哟！

不过这种的基本属于霸王条款，不怎么站得住脚。

是啊，我也觉得是霸王条款，真心没见过第二家公司违约金有1w的，关键还没签三方协议就让我赔，我很客气的电话给他们hr看能不能协商，但他们很强硬，还拿法律效应来压我，苦b啊


@三次元de忧伤 这个烧饼

建议去找专业人士或直接去律师事务所咨询……
话说我同学貌似也要赔人5000……

应该交吧。。。你签的时候怎么不看

一会儿我打个电话给律师朋友咨询下。

意向协议书,这个算是合同么，我感觉不算吧
学法的 不能解释 很抱歉

他是怕找不到工作 先捞一个

是的，当时就这么想的，先找个保底

问了。人家说，你直接走人，这种狗屁意向毫无法律依据，跟他打招呼已经是客气的了。具体怎么厉害关系我就不转达了，手机打字不联贯。

选择是要付出代价的。不过肯定有办法把损失降低，等高人

看来有救了，谢谢你们啊

学法的蒂尼。我来说下，我觉得没有法律效力，不用承担违约金。现行劳动合同法对违约金有规定。适用违约金的情况只有两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的，二是竞业限制，这两种情况可以同时约定违约金，其他情况一律不得约定违约金，约定了也是无效的。关键是看是就业意向书还是就业协议书。前者根本不用违约金，后者才是受法律保护的。

话说劳动合同法貌似只说了，应聘的人只有在接受招聘方的培训且规定了服务期内提出解除劳动合同才能要求劳动者支付违约金的，

学法的蒂尼。我来说下，我觉得没有法律效力，不用承担违约金。现行劳动合同法对违约金有规定。适用违约金的情况只有两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的，二是竞业限制，这两种情况可以同时约定违约金，其他情况一律不得约定违约金，约定了也是无效的。关键是看是就业意向书还是就业协议书。前者根本不用违约金，后者才是受法律保护的。

对，竞业限制和有服务期的合同才有违约金一说

我觉得吧，即使是就业协议也不应该交违约金，那有不属于服务期，除非就是你上学的钱都是这家单位出的，给你培训，淡出规定你毕业了就要为他服务多久的这样的协议才算

我突然看到了这么一条：因乙方尚未具备劳动者身份，所以本 约定书不构成双方间劳动合同，仅是双方间就工作事项达成的一种民事协议，双方签订本约定书时未受任何胁迫和不良诱惑