前不久，本人参加了三一重机的入司培训。下面我发表一下我自己的感受和自己所了解到的三一。
入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检（体检费65元，自费）。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。
1、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是没有加班费的。差不多一天要工作十小时以上。
2、在宣讲会上说三年之后本科生可以拿到六万一年，研究生可以拿到十万一年，还有一年有两次的调薪机会，每次调10%-20%。千万不要信这鬼话，能调薪的那个人基本上不会是你，我认识的一个研究生在公司干了快两年了，工资还是六千根本就没有涨。你别指望你的直属领导会来提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成绩被你的领导的领导赏识，才有可能，才有可能被提拔。
3、在三一的员工基本上平均只待六个月，就是应届生转正的时间，其实六个月转正是表现很不错的人，一般的话还给你延期转正，还不一定要几个月呢。
4、三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。在培训期间每个人都有一张学员证，丢失补办要50元，真变态成本就几块钱。反正在三一扣钱扣的很严重。
5、三一绝对是一个大进大出的企业，其实招人的门槛很低的。在我们那一期培训的人，没有培训完就走了很多人。
6、据我了解三一重机是在2009年的时候才开始招聘211或985院校的，在那里很多中层干部学历都不高。在跟人力资源交涉的过程中，有一个人力资源的想把自己的亲戚搞到三一的总经办之类的岗位上去，他跟人力资源的招聘专干王悦说你也知道在三一到车间的前途，就那样了。三一的一个信条是竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我。说的很好听，其实像211或985的本科学生去三一很多时候会觉得自己没有什么前途，因为在三一本科生时最不受重视的，还不如那些技工。千万不要看三一开的工资是三千，觉得很高。其实不怎么高，以现在我们的学历和水平到哪里都可以找到工资待遇比三一好的公司。很多人觉得以三一这样的大公司为跳板，下次能更好找工作。其实不然，一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，并不是说在什么样的企业呆过。
7、三一重机一
年下
来，法定节假日一年只有十一天，过年得时候只放三天假。在其他企业年假的话应该比这要多吧。第一年年假还没有三天，还要打折。只有你干满一年之后每年多一天年假。
8、我培训了几天之后，觉得三一重机的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解约。在毕业生就业协议上并没有提到要解约金。我就找人力资源的人去谈，说要解约。下面我把大体对话情景再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。
　　A：你想跟公司解约必须走正常的渠道，必须交违约金。
　　B: 就业协议上又没有说要解约金，而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。
　　A: 国家法律有规定，要解约要交违约金，这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。
　　（嘴上说不差那三千，其实企业就差那三千块）
　　（国家根本没有法律规定签协议违约要交违约金）
　　B：对于学生来说三千块绝对是个不小的数目。而且我也没钱，根据劳动合同法，像我这种情况是不需要交违约金的。
　　A：（大吼）你去走法律程序好了。
　　企业其实很无赖，他就吃定你不会去走法律程序。因为那样又花时间又花钱。其实要走法律程序，企业是没有赢的机会的。不过这样的话会花很多时间，而且你没有那么多时间去耗下去。
9、在培训结束的时候，要考核，我故意没有通过。我就跟人力资源的王悦（**、娘娘腔）。王悦用C代替本人用D代替
　　D: 我的考核没有通过，怎么办？
　　C: 没有过，参加下一次培训（他就想咬着你不放，跟狗也差不多了）
　　D: 我没有三千块
　　C: 那你就不要违约，在这里好好干。
　　企业拿不到三千块钱，根本不会给你解约函。企业其实是很无赖的，千万不要把企业想的太好。
同学们，在签约三一重机之前一定要考虑清楚了。千万不要签了就去违约，违约金是必须要的，人力资源那群人是不会给你解约函的。企业其实很无赖的，你是赖不过企业的，你耗不起时间。如果你不小心签了三一想违约的话，（如果你不计较时间和金钱）你可以去走法律程序。


转的，不清楚真假，借鉴用。

想跑就跑 还什么解约函现在！幼稚！可笑

今天晚上好像就是三一的宣讲。。。。

有这么奇怪的事吗？刚刚回复的同时。。三一发信息给我了。。。

汗，哪里写了专招男生？？？？？？？？？

000...000

你不要工资？？？你白做的？？你去真的只是去打酱油吗？？？

我也不清楚，不过今天去了，加班应该是经常性的，毕竟刚进去啥都不懂想工作时间完成自己的任务很难。所以加班方面可能有些真实，不过其它方面还是不清楚。能去还是签了吧。今天那人事总监说的不错，三一为我们提供的平台很重要。

虽然不明着些，但是很多企业都是要男生。

唉 这样的帖子，如果你不能鉴定它的真伪
而它又很具有煽动性或者引导性的话就别转了。
有的地方真的和这个企业的真实情况很不同。
举几个例子吧：
如果你进了三一，你可以大四就提前来公司实习。实习工资为试用期工资，就是80%；实习时时间以适用为试用期。
我同一个专业的同学，1月去公司实习，今年毕业后7月份转正（中间请假一个月做毕设）。我3月份入司，不过中间请假了2个半月回学校毕设和休息，后来10月份自己申请转正。
国庆假我休息了7天，车间一线的员工基本也休息了，如果没有休息，也会后来安排调休的。那会公司的食堂都没人了，放假提前一天回来，都是去外面吃的饭，公司里冷冷清清的。中秋节3天也正常，这么大的企业，的确很正规。
解约的话，三一的确不缺钱。至于你的3000更不缺，你见过那个企业给初始员工每个人发一百万的吗，就算那个员工是公司的厨师？给一个不是创始人的事业部的老总奖金几个亿吗？三一的市值世界五百强，钱多钱少就看我们可不可以拿得到。（一个按照合同办事的企业才是诚信企业，别当诚信和你自身利益牵扯在一起的话你就使用双重标准。）
......

我也不想说三一有多好，只是作为一个亲身经历的人，把自己和旁边的人都经历过的事实说一下而已。
至于你说的加班，的确有。岗位不同，可能工作内容和需求都不同。
不过这样的加班，在工程机械里也是常态了，毕竟三一它想成为世界前三，国内第一。发展速度要比别的企业要求快些。（以自己同学所在的国企中联为例，同样要加班。中联和三一实力差不多，国内500强排名也相差不多。）
你说的那个6000的工程师，怎么说呢。6000工资只是研究生学历里面拿得最低的那些人了。当然收入不等于工资。我是本科的，我也就只有3000，不过这个我不介意。
其他的也就不说了，毕竟我的感受也有一定的局限性。
三一十几年发展，可以成为和有着五十多年的徐工集团（行业国内第一）的强劲对手。不过我最喜欢的却是三一的信条之一：金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。
（公司的核心文化我就不说了。我说的也只是实事求是，只是不想有人太过于主观，仅供参考吧。）



谢啦。学长吧，

说了是借鉴。不好意思。嘿嘿。如果对其他人有误导那实在有些抱歉啊。