十几年来远征军在车间里当个班长几上几下，按人品技术他是车间里的佼佼者，当个值班总长都绰绰有余，然而他的个性导致了他烦恼的产生，远征军是一个非常有原则的人，无论是安全问题还是指标问题他都是一丝不苟。
十几年前氧化铝曾出现过一个爱骂主任的厂长，每天早上只要一看调度日报就开始骂，各车间的主任没有不害怕的，所以都拼了命的做“指标”，自己做不了的就与化验室拉关系，从此氧化铝虽然换了几任厂长，调度日报却越来越好看了。公司看分厂的指标发奖金，分厂把指标下放到了车间，车间把指标交给了班长，而远征军则把指标交给了自己的人格。据其车间的员工讲，跟远征军一个班奖金很少拿全过，用最好的操作及条件有时也达不到车间定的指标。其他的班长为了本班的奖金和自己的小帽子，每天都在取假样，做假报表，而远征军一直坚守决不取假样到现在。班里的同志埋怨他太较真，四个班中奖金最低。值班长也埋怨他把整个轮班的奖金拉下来。
成本与很多因素有关，其中虚拟的技术指标作用很大，无论高低都会造成浪费而推高成本，对于这一点远征军非常明白，他向周围的人们解释其中的道理，而人们却回敬他：全国都这样，你不吃亏谁吃亏。他改变不了现实，同时他更改变不了自己，烦恼自然就来了。这不但是远征军的烦恼同时也是天下所有正直者的烦恼，我们的生活和工作啥时能象小鸟飞向蓝天一样侠意和悠畅，我们才是最幸福的人。谨此献给参加护矿工作的远征军同志。

如果没有御前钦点，远征军能真正走远，那是奇迹。

外番入籍，势比天南。关内八旗飘飘，汉军风餐露宿。

真正的企业管理使人工作起来舒心，优畅。这得有先进的企业文化和干部员工素质做基础。一个是小农意识，一个是小市民思想就能把一个企业和集体搞乱，参差不齐的意识形态是企业发展的瓶颈，一个公司有百分之十象远征军这样的人参与管理，我相信这个公司的管理水平有一天会超过日，美，德的企业。

世人皆醉我独醒
怎奈何世风日下

远征军是踏踏实实做事的人。与其共同工作过一段时间，是一个对的起自己良心和工资的好工人。他可能让领导和同志们误解，但是矢志不渝，绝不会做苟且之事。责任感和使命感使然也。

当民心所向无法影响朝政的时候,只有改朝换代才能恩泽天下.
我们心存理想,却不能相信幻想.心存幻想就会被做鬼的人愚弄.

哪个远征军啊？中铝远征军吗？看文风还真看不出他的这些特点来啊~