从市劳动和社会保障局获悉，今年１———７月份，企业通过劳动力市场招聘的岗位达到３９６０５个，与此同时，有２１００７人走进了劳动力市场寻找工作机会，共有１６１４８人找到工作，就业形势比较乐观。但是，我市求职、招聘成功率也仅为６５％左右，劳动力市场上“有人没活干，有活没人干”的现象仍然存在，到底是什么原因？为此，记者展开调查。　　据介绍，随着企业不断进驻我市“八大工业园区”，当前岗位需求仍在持续上升，结构性用工短缺即“技工荒”现象仍未彻底摆脱。企业需要大量的劳动力。可是，那些文化程度和技术水平低的人还是不能很好就业。　　劳动部门负责人介绍说，究其原因主要是，一方面是企业招人时更看重的是技能，由于广大外来务工人员流动性大，技能性差，一些对技术有要求的岗位无法胜任；二是目前求职者多为“新一代农民工”，多出生于上世纪80年代，明显比其父辈要缺乏吃苦耐劳精神，找工作喜欢“挑肥拣瘦”。　那么，劳动力市场的供求情况又如何呢？统计资料显示，今年１———７月份，制造业和第三产业仍是用工大户，岗位需求量就占了近９成。其中生产运输设备操作工需求人数４９３３人，占到总需求量的３１.4７％，商业和服务业人员的需求人数达１３５２７人，占总需求量的５２.67％。需求多，但求职人也多，两大工种的求职人数均大于需求人数。　　记者还了解到，在劳动力市场中，男女需求人数比重分别为２８.13％和３４.01％。另一方面，求职中男性明显多于女性，男女求职人数比重分别为６０.21％和３９.７９%。这意味着在找工作难易程度上，女性的选择余地更大。特别是在服装、鞋帽、电子装配等行业，劳动力市场更青睐的是女工，服务行业中大量的服务员、收银员、销售营销人员职位也均要求女性担任，以致一些行业出现招女工难，甚至有“互挖墙脚”的不正当竞争现象。　　劳动保障部门也提醒一些用工量大的企业，为了避免“招工难”，不妨对员工的性别进行调整，研究发现在以女工为主的企业，如把男女比率从１：１０调整为１：５，则可增加４倍的求职人数。且随着男服务员、男缝纫工的出现，事实证明这些原是女性“一统天下”的行业，男性一样可以做得很好。　　从实际的劳动力市场供求看，那些企业待遇较好，工作环境优良，企业文化浓郁，关心企业员工的“优质”企业，就不存在招不到人的问题。　　据介绍，近几年，中小企业正日益成为吸收劳动力市场的“主力军”。因此，想顺利找个工作的求职者，应先打破认为要进大企业、国企、集体企业才觉得工作较稳定、工薪待遇较高的传统观点。求职者应认识到有一技之长方能立足、发展，要自觉学好技能好就业。