法律氛围—工伤范围已扩大，社保责任被强化；员工法律意识强，纠纷日增仲裁忙­
前期准备—规章制度须完善，入职表格应齐全；劳动合同须自拟，合法有利是前提­
招聘环节—录用之前须体检，招入病患老板冤；入职首日签文件，慎防日后拒补签­
弃保参保—不参社保须声明，防止事后不承认；商业保险应约定，否则难以免责任­
用工考核—职责要求须明细，考核评定有依据；违章违法留凭证，辞退处罚此为凭­
薪金发放—工资构成须分清，巧发薪金应签名；薪资发放到本人，工头代领说不清­
提前解约—辞退员工须谨慎，员工辞职先申请；旷工自离经常见，通知返岗不能免­
合同终止—合同期满慎终止，是否续约先通知；工伤孕老须注意，违法终止要双赔­
违法后果—补偿赔偿1-2-0， 法律后果要记清；非法辞退赔双倍，员工自辞一或零­
灵活用工—灵活用工多渠道，合法减负有妙招；劳务派遣或外包，退休返聘亦可要­
善待员工—员工人格须尊重，偶有小错应宽容；发生纠纷多协议，协商不成走程序­
改进管理—因循旧制凭经验，心存侥幸多风险；与时俱进常完善，落后管理应改变­

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