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两个字：年轻！有着年轻人张狂的个性。
总监也罢，经理也罢。这些只能说明他们在所在的领域有所成功，但是绝对不代表这个人什么都是成功的，也不代表可以随意的去指责别人。如果把这些头衔去掉，试问还有底气在台上说那些话吗？
2011年09月04日 04点09分
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马丁这个所谓的总监手下也没几个人。跟大公司的普通经理差不多
2011年09月04日 04点09分
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会把他们的话当成“指责”看待的人，基本上看这个节目也得不到什么益处。
2011年09月04日 05点09分
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哼，楼主这话醋味很足，指责！你把他们给选手的意见叫指责，我看楼主根本不懂什么叫忠言逆耳
2011年09月04日 05点09分
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我曾经入职过一家外资企业，如果掉下来一块砖，能砸到一堆总经理，搞业务的都是经理。
反正不管谁过来指导，都称总。本部门同事彼此都知道做什么的，也不用装，但一到外，官称一下子就起来了，如果公司高管下来，无论是本部门的头或者是员，那简直跟太监一样，就差伺候睡觉了。
2011年09月04日 05点09分
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有兴趣可以拜访这些公司,有的公司谱确实很大，部门也比较完善。分红也细致。也有的公司可能所有的后勤人员都在一起呢！什么行政、HR 、办公室，你也分不清谁干什么的，可能就一个正职、一个副职。其他侧重什么工作，只要对外出来就是部门总监或总经理，最次也是经理。内部其实就是个助理职务
北京房产那么贵，公司规模如果不是很大，哪能分的那么细致。
2011年09月04日 08点09分
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我觉得刘同还有一定的专业素质。但是他们的说话往往有太多的主观上面的意见和职责。在看到求职选手的一句发言以后就想举手反驳。这个有点偏激了，或许有一部分想法是要凸显自己或许讲的粗俗点就是**。
2011年09月04日 09点09分
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楼主说的是有一定客观道理，他们是存在一定的偏激，他们也需要更进一步的成长。但是社会正是需要一些这样的年轻人去调和这个社会。既然都说‘他们在所在的领域有所成功’那他们也有本钱在台上说那些话。至于是指责还是指教就看个人怎么看了，看节目是为了收获感知看的，希望大家不要因此引发更偏激的想法。
2011年09月04日 09点09分
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很多时候 就是外行应聘内行呢，比如销售，一上来就灭人家灯，说人家不实在，我现在还在想，哪个销售人员特别实在呢，反正我没见过，只见过表面实在的那种。场景测试更可笑，达人们为增加难度，一味的拒绝，应聘者喋喋不休的介绍产品，最终也没测出什么结果。
2011年09月04日 09点09分
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楼主你在这个年龄能不能做到这一步再来说话可否？他们的确年轻 但他们肚子里的货比你五十年的还多 再者 他们批评选手是对选手负责 难不成你爸妈平常骂你你说他们是仗着比你大胡乱批评人？只能用两个字评价LZ＿NC
2011年09月05日 06点09分
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其实看节目本身是为了增加自己的知识，丰富自己，没必要这么针对。
2011年09月05日 06点09分
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喜欢他们，他们这样才能说出职场上的残酷~~~~
职场就是战场，我喜欢这个没有硝烟的战争
2011年09月05日 06点09分
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刻意表明唬不住你 其实还是表明你有些心虚 惧怕他们 他们坦诚的提意见 为什么会被你称为指责？因为你以小人之心度君子之腹 抛开自己内心深处的自卑和虚伪吧 哈哈
2011年09月06日 07点09分
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八成是只有三人，一个总监，一个副总监，还有一个小兵
2011年09月08日 13点09分
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![[Love]](/static/emoticons/Love.png)
说得好
![[啊！]](/static/emoticons/u554auff01.png)
是呀，同感。