level 10
破剑天南
楼主
最近看到贴吧里，谩骂和诋毁成灾，小小的惊讶了一下。我觉得作为一个成年的社会人士，我们每个人都是该有一个道德底线和行为规范的。
因为贴吧是隐性身份就肆无忌惮的话，只能说明你心的虚弱，见不得阳光的人物。从来没有因为谩骂会解决问题的，诋毁的话，总有还原真实的那一天，更何况，你所诋毁的可能大部分都知道真实的一面。
一小撮人诟病的管理问题是要从几方面来看：
1、集团发展的速度可以用日新月异来形容，我来公司的时间不短不长，勉强算个老员工。自我来到集团就感觉脑子不够用了，精力跟不上了，这不是身体下来了，而是公司的发展速度太快，新的事物太多，导致有时候思考都跟不上了。
我想有这种感觉的同事不少，所以管理问题出现是必然的，我们要以平和的观点来看待。你要说张博士不行，瞎胡闹，那请问你有这种“胡闹”的魄力和实力吗？
虽然有问题但是我们不会规避问题，我们要做的应该是齐心协力解决问题。有部分人总以为自己聪明，考虑全面，对所有问题一概不屑，觉得如果自己坐在这个位子上肯定会怎么怎么！那第二点可以解答，你还真不一定行！
2、管理人员的构成，大面上分两种，一种是跟随企业成长起来的，一种是外聘的人才。
首先跟企业成长起来的人都是经历了严格的筛选的，并且在各自的岗位上干的出色的人士。这部分人比大多数人都了解公司的脉络，熟悉公司的工作流程，他们做事永远都是跟着公司的领导方向。如果理解不了，那慢慢学**有能理解的那一天。当你理解了，你离启用也就不远了。
外聘的人才，虽然部分人对公司的业务不够熟悉，但是只要肯学习入手也是很快的。况且从别的企业经历过优胜劣汰胜出的人，比某些小心眼儿的人要有能力的多。而且最大的能力是适应啊，你能胜任他们的角色为什么没有启用你呢？是你不够努力还是自我估计过高？也可能是企业给你的考验，看你的耐性和专注度。有人说在集团干1年相当于在其他企业干3年，我觉得是褒义的，因为这充分说明我们集团更能锻炼人，更能让个人提升，而且你一旦被公司启用，是公司对你的肯定，也是你对自己能力充分的肯定。那如果你在这里适应不了，那你怎么就能肯定在其他地方适应的了呢？
2011年08月16日 01点08分
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因为贴吧是隐性身份就肆无忌惮的话，只能说明你心的虚弱，见不得阳光的人物。从来没有因为谩骂会解决问题的，诋毁的话，总有还原真实的那一天，更何况，你所诋毁的可能大部分都知道真实的一面。
一小撮人诟病的管理问题是要从几方面来看：
1、集团发展的速度可以用日新月异来形容，我来公司的时间不短不长，勉强算个老员工。自我来到集团就感觉脑子不够用了，精力跟不上了，这不是身体下来了，而是公司的发展速度太快，新的事物太多，导致有时候思考都跟不上了。
我想有这种感觉的同事不少，所以管理问题出现是必然的，我们要以平和的观点来看待。你要说张博士不行，瞎胡闹，那请问你有这种“胡闹”的魄力和实力吗？
虽然有问题但是我们不会规避问题，我们要做的应该是齐心协力解决问题。有部分人总以为自己聪明，考虑全面，对所有问题一概不屑，觉得如果自己坐在这个位子上肯定会怎么怎么！那第二点可以解答，你还真不一定行！
2、管理人员的构成，大面上分两种，一种是跟随企业成长起来的，一种是外聘的人才。
首先跟企业成长起来的人都是经历了严格的筛选的，并且在各自的岗位上干的出色的人士。这部分人比大多数人都了解公司的脉络，熟悉公司的工作流程，他们做事永远都是跟着公司的领导方向。如果理解不了，那慢慢学**有能理解的那一天。当你理解了，你离启用也就不远了。
外聘的人才，虽然部分人对公司的业务不够熟悉，但是只要肯学习入手也是很快的。况且从别的企业经历过优胜劣汰胜出的人，比某些小心眼儿的人要有能力的多。而且最大的能力是适应啊，你能胜任他们的角色为什么没有启用你呢？是你不够努力还是自我估计过高？也可能是企业给你的考验，看你的耐性和专注度。有人说在集团干1年相当于在其他企业干3年，我觉得是褒义的，因为这充分说明我们集团更能锻炼人，更能让个人提升，而且你一旦被公司启用，是公司对你的肯定，也是你对自己能力充分的肯定。那如果你在这里适应不了，那你怎么就能肯定在其他地方适应的了呢？
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