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楼主
符合条件者可以按成本价购房 有40、60、80平米三种套型保障房可供选择
“凡非本县户籍、但与本县工商企业依法签订劳动合同并从事企业一线生产的普通员工和技术人员，可以享受‘成本价’购买由当地政府或其他经济组织投资、按照一定标准开发建设的经济适用房。”
“‘县里出政策、出土地，乡镇一级出资’建设，向外来职工提供建筑面积控制在40、60、80平米左右三种套型的保障房。”
……
这份主要参照经济适用住房政策，由县政府名义下发的《新长兴人“公寓管理办法（试行）”》（下简称《新办法》）一经问世，即引起各方关注。
外来职工：这下我们决定不走了
“这下我们决定不走了。”江西籍女工邓月荣纠结了多时的心终于放下了。她说：“本来我们打算做到年底就离开这里。”
邓月荣今年33岁，江西赣州人，2002年与丈夫来长兴打工，现为长兴经济技术开发区海德（箱包）浙江有限公司技术部员工。夫妻两人每月的收入为八九千元，小孩在企业邻近的一所小学读书，一家人住在公司一间25平米的宿舍里。
她告诉我，两人来长兴近10年了，一步一个脚印地走到今天，成为企业的骨干，挺不容易，而且这里的条件比老家好多了。“可这里的房价太高了，我们买不起房，安顿不了家，心里总不踏实啊。”目前，长兴县城的商品房每平米均价为6000至7000元，而据测算，“新长兴人”公寓的价格在2300元左右，仅为商品房价格的三分之一。
据海德箱包公司人力资源部主管熊峰介绍，企业现有员工550人，本地员工只有10来人。听说“新长兴人”公寓建设的消息，连日来员工纷纷前来打听此事，大多数外来职工对此很感兴趣。
另据县有关部门走访摸底调查，有80%以上的受调查人表达了有意购房定居的打算。
企业：这对招工留人很有吸引力
“有了这项政策，对我们企业招工、留人很有吸引力。”海德箱包公司总经理臧平洪说。从去年开始，这家劳动密集型企业开始遭遇“招工难”，怎样留住企业的技术骨干和熟练工人，成了一件头痛的事。因此，对《新办法》的出台，公司管理层自然十分关注。
与“海德”的近邻多蒙佳乐服饰有限公司、浙江盛邦化纤有限公司等企业的负责人均表示了相同的看法。“这对企业和外来职工，都是利好消息。”
泗安镇党委书记管会斌认为，外来职工能否真正融入长兴，定居是基本条件。对于企业来说，留人的问题还有管理成本因素。以前企业自建公寓，除了土地和资金问题，还有一个工业用电、用水与民用水电的价格差，增加了企业的管理成本。《新办法》的实施，对于基层乡镇而言，有利于发展环境的优化和资源配置的合理化，这也是政府服务企业、服务经济的一种新方式。
据管会斌透露，目前泗安镇有外来职工近万人，且呈逐年上升趋势。目前，该镇已初步决定，结合城镇建设，在靠近工业园区附近，规划建设一个占地50亩左右的“新泗安人之家”。
《新办法》三突破为我县住房保障体系“加码”
近年来，随着经济的迅猛发展，我县外来职工剧增。据县人力资源和社会保障局统计，目前在全县境内拥有固定工作并签订劳动合同的外来务工人员有15万人左右。近两年“招工难”现象逐渐显现，“引得来、留得住、用得好”已成为人社部门和有关企业的一项重要工作。
早在2010年6月，县政府就召开常务会议研究包括外来务工人员在内的住房保障问题。经过近一年的工作，《新长兴人“公寓管理办法（试行）”》已下发。据参与《办法》起草工作的县人力资源和社会保障局副局长徐宁、局办公室副主任徐丰丰介绍，《新办法》在政策上至少有三个方面的突破：一是突破了户籍管理限制，规定“申请人为非本县户籍且本人和配偶及双方父母在本县无产权房”；二是与经济适用房相关政策相比，突破了“家庭成员人均年收入低于县政府适时公布的收入线标准”的限制，也不参考外来人员原籍房屋财产情况；三是在取得房屋所有权证和土地使用权之日起满5年，即可无偿获得完全产权。
同时，《新办法》还规定：对符合基本条件的申请对象进行计分排序，由高分到低分确定购买顺序，凡符合“在本县工作满5年及以上的；具有高级职称或高级工及以上执业资格的；有发明专利，见义勇为或热心公益事业受到县级以上表彰的”其中一项条件的申请人，还可享受5%至10%不等的房价折扣优惠。这项激励政策尤其受企业主欢迎，对员工素质提升将会产生较大的动力。
2011年07月22日 13点07分
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“凡非本县户籍、但与本县工商企业依法签订劳动合同并从事企业一线生产的普通员工和技术人员，可以享受‘成本价’购买由当地政府或其他经济组织投资、按照一定标准开发建设的经济适用房。”
“‘县里出政策、出土地，乡镇一级出资’建设，向外来职工提供建筑面积控制在40、60、80平米左右三种套型的保障房。”
……
这份主要参照经济适用住房政策，由县政府名义下发的《新长兴人“公寓管理办法（试行）”》（下简称《新办法》）一经问世，即引起各方关注。
外来职工：这下我们决定不走了
“这下我们决定不走了。”江西籍女工邓月荣纠结了多时的心终于放下了。她说：“本来我们打算做到年底就离开这里。”
邓月荣今年33岁，江西赣州人，2002年与丈夫来长兴打工，现为长兴经济技术开发区海德（箱包）浙江有限公司技术部员工。夫妻两人每月的收入为八九千元，小孩在企业邻近的一所小学读书，一家人住在公司一间25平米的宿舍里。
她告诉我，两人来长兴近10年了，一步一个脚印地走到今天，成为企业的骨干，挺不容易，而且这里的条件比老家好多了。“可这里的房价太高了，我们买不起房，安顿不了家，心里总不踏实啊。”目前，长兴县城的商品房每平米均价为6000至7000元，而据测算，“新长兴人”公寓的价格在2300元左右，仅为商品房价格的三分之一。
据海德箱包公司人力资源部主管熊峰介绍，企业现有员工550人，本地员工只有10来人。听说“新长兴人”公寓建设的消息，连日来员工纷纷前来打听此事，大多数外来职工对此很感兴趣。
另据县有关部门走访摸底调查，有80%以上的受调查人表达了有意购房定居的打算。
企业：这对招工留人很有吸引力
“有了这项政策，对我们企业招工、留人很有吸引力。”海德箱包公司总经理臧平洪说。从去年开始，这家劳动密集型企业开始遭遇“招工难”，怎样留住企业的技术骨干和熟练工人，成了一件头痛的事。因此，对《新办法》的出台，公司管理层自然十分关注。
与“海德”的近邻多蒙佳乐服饰有限公司、浙江盛邦化纤有限公司等企业的负责人均表示了相同的看法。“这对企业和外来职工，都是利好消息。”
泗安镇党委书记管会斌认为，外来职工能否真正融入长兴，定居是基本条件。对于企业来说，留人的问题还有管理成本因素。以前企业自建公寓，除了土地和资金问题，还有一个工业用电、用水与民用水电的价格差，增加了企业的管理成本。《新办法》的实施，对于基层乡镇而言，有利于发展环境的优化和资源配置的合理化，这也是政府服务企业、服务经济的一种新方式。
据管会斌透露，目前泗安镇有外来职工近万人，且呈逐年上升趋势。目前，该镇已初步决定，结合城镇建设，在靠近工业园区附近，规划建设一个占地50亩左右的“新泗安人之家”。
《新办法》三突破为我县住房保障体系“加码”
近年来，随着经济的迅猛发展，我县外来职工剧增。据县人力资源和社会保障局统计，目前在全县境内拥有固定工作并签订劳动合同的外来务工人员有15万人左右。近两年“招工难”现象逐渐显现，“引得来、留得住、用得好”已成为人社部门和有关企业的一项重要工作。
早在2010年6月，县政府就召开常务会议研究包括外来务工人员在内的住房保障问题。经过近一年的工作，《新长兴人“公寓管理办法（试行）”》已下发。据参与《办法》起草工作的县人力资源和社会保障局副局长徐宁、局办公室副主任徐丰丰介绍，《新办法》在政策上至少有三个方面的突破：一是突破了户籍管理限制，规定“申请人为非本县户籍且本人和配偶及双方父母在本县无产权房”；二是与经济适用房相关政策相比，突破了“家庭成员人均年收入低于县政府适时公布的收入线标准”的限制，也不参考外来人员原籍房屋财产情况；三是在取得房屋所有权证和土地使用权之日起满5年，即可无偿获得完全产权。
同时，《新办法》还规定：对符合基本条件的申请对象进行计分排序，由高分到低分确定购买顺序，凡符合“在本县工作满5年及以上的；具有高级职称或高级工及以上执业资格的；有发明专利，见义勇为或热心公益事业受到县级以上表彰的”其中一项条件的申请人，还可享受5%至10%不等的房价折扣优惠。这项激励政策尤其受企业主欢迎，对员工素质提升将会产生较大的动力。