一是领导高度重视，健全考核组织。将绩效考核做为推进各项工作的关键举措来抓。绩效考核领导小组，由党政办负责确定专人办理效能督查、绩效考核等具体工作。二是科学制定工作方案，分解细化目标任务。制定了《2011年少林办工作要点》、《关于分解2011年度目标考核任务的通知》、《2011年对各村绩效管理考评办法》、《2011年机关工作人员绩效管理考评办法》等各项规章制度，细化任务、量化指标，规定时限，分解到村、站办所。同时，实行百分制考核，出台考核奖惩办法，极大的调动广大干部工作主动性。三是强化效能督查，确保任务落实。加大督查力度，对重点工作、重要项目要求限时办结，并及时通报办理情况。五是健全绩效考核档案，实行科学化管理。安排专人建立健全全处各项考核档案，实行一个单位一套档案，一项重点工作一套台账，将平时工作情况相关资料及时入档，为科学化决策管理、安排部署工作、考核考评提供重要依据。