这个帖子是因为沈阳超女杨若识而起.杨若识因为要考某艺术院校,院校规定不许学生有签约情形,同时杨本人因为年纪小对实力不自信,是在超女舞台得到目前可能的名气,还是读书增加实力,她面临的两难选择.最终她选择了后者. 有没有两者兼得的机会?因为天娱的签约要求比较严,也许没有. 所以我提出这个建议,希望能够完善不同心态的选手的不同需求. 同时能够为社会增加人才成长的机会,为节目增加魅力,为选手增加选择机会,为天娱的社会声誉增加人性化内涵,为法律规范选秀节目提供思路.

对于杨MM这样的小孩子,有潜力缺实力,怎样在新世纪的中国内地进行培养?走老路子可能成功,也可能失败,那么在超女这类新形式下呢?是否有更多的人才培养的方式?期待关注.

中国大陆从来不缺实力唱将缺的是伯乐和包装

真素那样就不叫超女了

想得美．

本来已经写完了.看到5楼6楼的回复,觉得有必要明确一点_---------双向选择在法理完善时代的合理性在超女赛事的体现.有些人可能认为:只要给超女以自由,就意味着主办方的利益受损.这种观点是非常落后的.因为,还有一种叫做共赢的现象.比如去年的超女,就是多方共赢.甚至连中央2台都是实际上的受益者:虽然表面上被落了面子,但因为超女的火热,导致中央2台梦想中国得到的投入和关注度的大幅度提升,实际上是帮助了一个品牌.落实到这个签约问题上,如果是猴子掰包米一样的方式,有多少先搂到手,然后收取点短钱,这不是一种可以长期得利的方式,而且将要损害品牌的长期利益.但是,双向选择将使双方更加有选择的思考和长远的打算,即使一时的眼光失败,比如放弃张HY那样的小过失,但是总体上却可以取得战略上的优势.所以超级家族能够取得这么大的成绩,并不比张HY给天中带来的利益小.那么双向选择怎样从战略上取得优势呢?首先,拥有优先权,那么,象杨若识这样的有潜力的女孩子,可以用优先权签下来,就是说,如果必要,可以适当的匹配其他公司的约定.那么这就看杨MM的能力了.在超女舞台给她机会表现,如果能够取得好的成绩,积累下好的人气,那么就可以考虑让她自己决定,是马上就成为艺人,还是继续读书深造.如果杨本人选择后者,那么就按照约定,杨成为天娱有优先权签约的学生.如果别的公司看中她,可以象杨提出一份适当的合同,如果天娱认为自己愿意匹配同样的条件,那么杨就成为天娱的艺人,如果不愿意匹配,杨就可以到新的公司.新的公司付给天娱一笔约定比例的补偿金.这样样既保护了杨MM的利益,又保护了天娱公司的利益.,新公司也得到了一个实力得到提升的艺人.