前两天入职了一家公司，干的广州黄埔某国企外包深圳融创项目，新入职的一共几个人。早上开完会，下午去现场，这边一个叶姓领导去联系那边领路开门。
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到了门口等了十几分钟门没开，电话里问他到底联系对地方没有、确认下情况，结果这哥们张嘴就TMTM地说话。
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我反驳了几句，让他就事论事，不要拿情绪说话。我才第一天进来，就见过一眼，这哥们就搁那儿喷。我翻开他的钉钉职位一看，副经理。难怪对第一面、第一天入职的人都这么横。果不其然，第二天就被穿小鞋公报私仇了，说什么“不符合试用期录用标准”。合着第一面、第一天，能忍受得了对父母问候，才是你们公司的企业文化考核是吧？还问我到底懂没懂，这哥们自己没懂别人想表达啥，还觉得自己有道理。
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这哥们也能当经理、还能做到这个位置，应该是历史遗留产物了。学历背景我不评价，但沟通素质确实拉胯，对素不相识、第一天入职的人直接爆粗口，这管理水平我是不敢恭维。
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说起来其他入职的几个哥们也是人才，短期项目、没有正儿八经的合同都要去做，都是五六年经验的人了，这行情这么差么？我了解到的情况是短期项目、合同和社保情况都不太清晰，大家自己去核实。这家公司叫铭思，Boss上写的是14-16，结果面过了又是另一个价格，还是短期项目，然后还说自己不知情，到底知不知情我就不知道了。有时间的可以去Boss搜索，现在还挂着呢。
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说这么多也不是完全为了泄愤。收到消息的时候，我完全觉得很正常，毕竟他能对一个素不相识的人放屁，干出这种事情也在我预判范围。林子大了啥鸟都有，给兄弟们插个眼，自己留个心眼。

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