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贴吧用户_0052Ey3
楼主
几天没来,想不到吧里竟然是天翻地覆般的热闹.刚才看了"优质水泵"兄弟写的"【泣不成声】实在是呆不下去了,离开这个让人伤心的团队吧。 "这个贴子,很有感触:作为灵芝的管理者,他们做的是一项只有付出,没有回报的工作,相比其它人,他们承受着更大的压力,有着更多的委屈和辛苦.但因为爱灵儿,他们还在继续着他们的工作,这是让人敬佩的.灵芝们大部分具有不盲从,有主见的特点,这是好事,但从某种意义上来说,也是坏事.因为作为一个团队,如果各人都坚持自己的意见而不让步,那这个团队就会形成离心力,就会陷于无休止的争吵中.而作为这种团队的管理者,他们的困难就显得更大.在当前的企业团队管理理论中,有两种典型的团队:一种是"唐僧团队",一种是"刘备团队".在"唐僧团队"中,作为领导者,唐僧的各种本事都是不如他的徒弟的.但他有一个优点,就是坚持目标,不管碰到什么困难,西天取经都是他唯一的目标.在这个目标面前百折不回,最终取得了成功.在"刘备团队"中.虽然他们也有一个目标:光复汉室,联合孙权对抗曹操.本来这是他们取得成功的唯一途径,但是在碰到具体事情时,他们的目标就发生了偏离,在联合孙权的问题上他们的意见始终不统一,最终和东吴分裂,被司马所灭.现在的灵芝们也遇到了这个问题,不可否认,一些灵芝是很能干,所说的也很有建设性.但是请不要忘了,我们的终极目标是让灵儿复活,我们所做的一切都要围绕着这目标来进行.现在灵芝的管理层虽然还存在着一些问题,但他们还是以复活灵儿为首要目标,这就足够了.我想其它的人应该都围绕这个目标去做好自己的事情.对手一天天好起来,灵吧一天天跨下去,这是某些人愿意看到的,但绝不是灵芝愿意看到的!让我们少一些指责,多一点宽容,少一些谩骂,多一点理解.这样才能不断壮大灵芝的队伍,直到复活的成功.(说来惭愧,我所能做到的,就是在这里呐喊几声,没做什么具体的实事,由此也再次向那些付出辛勤劳动的组织者们致敬!)
2006年06月30日 03点06分
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