昆山教师的工资太低，这是不争的事实，榆林市及榆林周边县城教师，恐怕都知道自己的工资只能“不求吃好，但求吃饱”，试问，在这样的前提下，谁会安心地去从事自己的职业，其实说句实话，教师队伍，尤其是昆山教师队伍，已经人心涣散，这也是不争的事实，在我们的学校，教师们更多地想的是怎么样去多挣一些钱，补帖家用，而有的老师，还趁放假的时间，去补课、打工挣钱，让教师生活得如此艰辛，真正称得上是“耻辱”，如此生存现状，怎么能让榆中人不对教育工作失去信心。
      而看看我们的领导做过一些什么呢？榆林市高喊的“尊重教师”完全停留在口头，在平常的生活中，有谁会把教师当成一回事，能听到“尊重教师”的时候，只有每一年的“教师节”那一天，而且，完全停留在口头，从市政府到学校领导，没有任何人把尊重一线教师放在心头，2008年，市政府经商议后做出：如果榆林对公务员实行阳光工资，除教师以外所以有公职人员均可享受阳光工资；这就是整个榆林市对教育的真实写照。在此，本人不禁要问：除教师以外所以有公职人员均可享受阳光工资~~！！这一点因何而定，任什么而制定，教师在你们心目中的地位，可想而知，在此，本人又再次敢问：这样的制度，除了会让教师们寒心，让更多的人脱离教师队伍以外，还能有什么？？
随着时间的推移，绩效工资终于兑现了，然而，呵呵……一年后的今天，学校分年级举行绩效工资讨论会，几乎百分之百的一线教师都不同意学校制定的绩效工资发放办法，三个年级都各自吵成一团，可怜的一线教师们啊，谁来同情你们啊！可悲啊……会后很多老师都强烈的要求取消绩效工资！！！我们不要涨工资！！！我们不要绩效了！！！！！！！这样的绩效是对我们的剥削，只能导致榆中这所学校更腐败，一线教师们更寒心，这种绩效工资更可笑和荒唐，每个人的工资看似比原来多了，但实际上每个人心里最清楚……降的很难和自己的同学启齿了！且每人每月被扣除450-700不等的钱作为奖励性绩效工资，而这些钱的……%是作为班主任费与超课时补助，科任教师们是拿不到的，这是什么道理？？？多么可笑多么荒唐？？？会后所谓的领导得出一个结论:到底绩效是朝阳还是夕阳留给大家（来日方长）去慢慢体会吧……
“现行基础教育学校教师三等大致排列如下：一是语数外，二是其他学科，三是音体美”
那么，到底体育教师到底算是几线的老师！？难道体育课不是课？是假的吗！？难道体育老师就不是老师了么！？难道学生的体质真的不重要了吗！？难道体育传统学校都与体育老师无关！？难道夏日的爆晒和冬日的寒风最终换来的就是这个吗!？
我刚毕业的时候，怀着满腔热情投入教师职业，说实话，和学生在一起，安静的教书育人，看到学生的成长，我很庆幸我选择了这份职业，可是教育部门想出一切方法，无休止的做公开课，各种职称评定，各种名目繁多的所谓教师基本功大赛，其实黑幕繁多，工作快20年了，这么多年来我忙着想尽办法找朋友拖熟人要发论文，强制参赛，无休止的做所谓公开交流课，忙的焦头烂额，心烦气躁，当我刚想静下心来好好教学的时候，这些骚扰就不断袭来，不想弄这些名利吧，安心教学，不行，没有论文发表，没有所谓优质课评不了职称，这么多年忙着为自己弄到这一切硬件，还不行，名额有限，只得违心的花钱托朋友找关系疏通打点，为了评上职称长点微薄的工资被折磨的身心疲惫，好容易总算评上了，想送算能安心给孩子们教点知识，少点骚扰了。现在又要在一级，高级中继续划分等级，以前的荣誉，论文不算数了，要近期有才行，听说绩效工资能给老师增加点收入，可是如今不但没涨，却连以前那点微薄收入都要扣除，说什么年底按绩效返还，试问，我的孩子和老人是不是平时不需要抚养和我赡养，等到年底看情况再尽义务呢？房租是不是不用支付了，我毕业的满腔热情被冷酷的管理制度和步步紧逼的状况磨灭了。政府的政策本来很好，可为什么总被这些要表现政绩的官员就念歪了呢？我多想安静的教书育人啊！
      说到这里，我真的很希望学校领导能深入民心，看一看教师的生活、体贴一下、关怀一下（其实我也知道这不可能，要不然怎么会出现：堂堂百年名校留不住辞职不干的班主任…），但是，现如今，一线教师的社会地位低下，工资待遇低下，已经阻碍了一些年轻人当教师，我更希望学校能提高教师工资，把许许多多不该用的钱节省到教师身上吧，毕竟教师们已经为社会默默奉献了许多了，他们的待遇已经和付出不成比例了，让教师们摆脱一年只挣三平米的痛苦生活，才能让教师们全身心地投入到祖国的教育事业当中去啊。
     在此，本人只想再说一次：经过这些年的教师生活，我真的对教师职业失望了，我真的后悔了，为什么当初会选择教师，什么“春蚕到死丝方尽，蜡具成灰泪始干”、什么“太阳底下最光辉的职业”之类，名为赞扬，实为讽刺，“太阳底下最光辉的职业”不应该等同于“太阳底下最贫穷的职业”，更不应该等同于“太阳底下最低贱的职业”。


小心让跨s

不怕。

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