队内有忠诚度的时候，我们是商业化机构，别谈什么文化，资本和可持续才是核心。结果折腾完，
队内没忠诚度了，都是雇佣兵了，我们又变成米兰文化了，又要忠诚度了。
像极了一个本来业绩往上走员工也有归属感的公司，新来的老板一堆新型管理文化和规则，觉得团队负责人权利太大，老板没安全感，开始弄人，换自己的人来管理，抓考勤，kpi，业绩滑坡，员工也变成混日子的了，这个时候老板又开始谈你们必须以公司为家。真的是最怕草台班子搞内斗还意识形态搞管理