这几年我面试的人的质量变化是非常奇怪的。一方面我们作为几十号人的小微企业，能提供的薪资空间比较有限，没什么竞争力，但是保证双休，也没什么加班，各方面福利说得过去。过去实习生连本科生都很难招。基本上都是从专科生里挑几个有发展潜力的苗子，留下来培养培养干几年工作，他积累了经验，公司挣了点钱，如果他接受不了工资的增长幅度自己就跳槽了。
但是这几年，一方面，很多本科生乃至985211都来我们公司面试了，从这个角度上来看，市面上的机会应该是在减少的，要不然她们不至于来我们这么小的公司尝试。另一方面，这帮人的能力真的退化的有点严重。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
我不知道是这两年发生了什么变化还是什么别的原因，尤其是25年到26年，我们收到的简历质量不断提高，但是面试的结果却断崖式的下降。注意面试题的难度是没变过的，都不是什么八股，就是最基础的问题，增删改查怎么写，final之类的各种修饰词怎么用。结果现在已经不是有没有潜力，而是有没有能满足最基本要求的人。所以我也很奇怪，一边是毕业生找不到工作，另一边是我们公司连个符合基本要求的人都招不到，而且这中间跟学历都没什么关系， 从专科到本科，我们没看到基础能力有什么本质差别，都是什么也不会。。。
而且我也知道，正儿八经的大牛，厉害的人肯定都去大厂了，看不上我们这小庙，但是前两年好歹我们还能摸到几个好苗子，这现在跟断流了一样，总不能是大厂都扩招了吧。
原文我在知乎也发了一遍，直接复制过来了

很简单90后，90见过穷日子，知道要脚踏实地
00后睁眼便是，烈火烹油，鲜花着锦的日子，简单点说，在云端~~
现在回归现实了，脚踏实地了，真的在云端的人青云直上，假的在云端的人真的就是抓空气，啥也没有

不知道你们是什么样，其实大部分情况专科生是比本科生好用的，因为大部分企业成长性就那样，业务也不是特别复杂

因为92扩招，人多了，还有一个原因你也说到了就是有能力的都在大厂大企业，不会到你们公司去，92的一直找不到工作的多半都是没啥水平，才会投那些几十人小公司尝试一下

现实是，毕业生质量就那样。我记得我当初找第一份工作，入职后一个月不到就被迫负责采购，仓储，发货一整个链路的功能迭代优化，基于此还提前转正了。同样跟我差不多时间进去的实习生，什么都不会，连语言/工具都是从头开始学，以至于后面招进来的新人也是边带边学变边做功能，也就是从这个点我才意识到原来使实习/试用期可以什么都不会，好多公司也默认你什么都不会。

应届生什么都不会那太正常了，在校的时候不去玩耍搞什么编程的毕竟是极少数

人口多，扩招学历水，工作减少找工作人多。最后行业饱和。

没感觉，现在整体水平肯定是越来越高的

因为市场已经烂完了，面试卷天卷地，全都去被八股去了，谁给你认认真真做个项目啊以前面试难度低的时候应届生知道自己没技术 还会临时抱佛脚学学技术，现在都去背没意义的八股去了

应该说技术侧重的方面已经变太多了，生源质量下降只是一点，增删改查这些基本的能力，甚至更进一步对某些框架的使用，主流公司应该已经对接好agent来实现了，应届生们在校听到的最多的也是ai取代了基本岗，现实也确实如此 所以你的题库几年不更新觉得新人越来越差是很正常的，不如换些问题，用ai也可以，自己做过哪些东西，遇到什么问题，怎么排查和解决，有什么思考，这才是你要问的

因为都用AI了，基础的东西都不懂了

ai 时代， 侧重点变了，都是 ai 编程，基础好不如研究点怎么让 低能力 ai 产出高质量代码

现在最基础的增删改查已经是ai代工了，就像有汽车之后不再需要骆驼祥子拉车的一百个技巧。该考核的应该是工程思维、业务思维、对难题和意外的处理这些无论手写代码时代还是vibe coding时代都很重要的个人能力。换句话说，可能是你们的“最基本要求”已经不契合vibe coding出现后的环境

现在应届生都卷成什么B样了？他们又不用花时间去背那么多八股文，基础编码全部丢给AI实现，赛道都变了。

楼主你好，我是27届毕业生，目前正在准备秋招，想问一下现在Java市场行情怎么样