哈哈对，

@蓬莱道仙 想多了，签订劳动合同的主体没变，劳动关系就不变，按照现合同继续履约就行。

@蓬莱道仙 你先说说你是不是嘛

@蓬莱道仙 你先分清楚收购，重组，股份交易的区别，收购主体都变了，肯定要做后续劳动合同转移。lz的情况是，公司本身就是市场化的国有资产控股公司，现在通过股权交易让国有资产退出，这件事和员工没有关系。而你说的收购，或者重组，这是完全另外一码事，因为公司主体变更了。

@任孟姚智慧终端 我以前是 后来被民企收购了 我选择终止劳动协议 每一年工龄拿一个月补偿 国企被收购不仅仅是控股权的变更 还有个重要的政治问题 改制

你这个吧主怎么当的 国企被收购 职工要么调走 要么重新签劳动合同 国企有工龄这个词

@蓬莱道仙 只是股权转让，民企买下股权，公司本身没注销 劳动合同继续有效，不用重新签 《劳动合同法》规定：用人单位变更投资人、股东，不影响劳动合同履行，工龄连续计算。员工不用强制买断、不用强制辞职重签；新老板不能随便开除人，薪资、岗位不能单方面无故降薪。

老哥，国有企业职工，根本不是国家的人，不像几十年的国营企业工人和干部编制人员身份了。国家机关工作人员、财政供养的有编制的才是国家的人。企业是国家的，但是个人只是合同制劳动者。具体看怎么个员工协商，一般会给出几个方案。但是也有什么都不变的，该干什么还干什么。

@蓬莱道仙 老弟 你要不是国企的就不要多说 表面上是企业收购 这背后涉及到一个重大的政治问题 就是企业改制 (一般是三个选择 解除劳动关系 内退 调到别的国企) 我就是国企改制后选择解处劳动关系 人家直接给支票 一年工龄一个月工资 不够6个月算半年 我同事有领到30多万的 要是暂时不参加工作还可以领失业保险 吉林有个通钢事件 民企派驻经理被工人打死 不但工人无任何处罚 省长 省委书记还得做检讨 没有考虑周全工人利益 普通的企业敢这么干？

正解