首先，面试是一个技术活儿，你要在30分钟左右把自己推销出去。咱们理工科的，嘴比较笨，包括我自己，所以有时候面试效果很差，一复盘懊恼不已。我分享下我的一些面试心得，大家仅作参考。
1、不要怕面试，不要怕投简历。不要去相信什么是金子总会发光，看到合适的要主动去投简历，主动去和hr聊天，贴着招聘要求说，明确自己很适合这个岗位。
2、如果进面了，你要保持自己比较亢奋的一个状态，要比较自信，只有你自己自信，别人才会信你。你要是死气沉沉的，说话吞吞吐吐的，你是面试官你啥感觉。你要表达出，公司要求大部分你都会，就算不会，类似的我也做过，很快就能学会。
3、第一次hr面试，主要就问问工作经历，会什么硬件，以及找工作的原因。其他不谈，这个找工作原因要慎重，不要去过分的说老东家坏话，因为天下乌鸦一般黑，你可能会说到新公司的雷点上，比如说不想出差，不想加班之类的，这个每家都没法保证，但每家程度不一样。你要是没把握，就去问问豆包，让豆包给你一个体面的离职原因。
4、技术面试。这个一般是部门领导面试，流程大概是：个人介绍→介绍一个项目经验→依据你说的项目提一些问题→依据新公司设备提一些问题→你有什么想问的。其中最重要的，你能准备的就是你的一个项目经验，这个是整个面试的核心。这个项目经验门道很多，我分开来说：
第一、在hr阶段你要搞清楚一件事，你面试的具体是什么部门，是什么机器，用的什么PLC。
第二、根据你已知的所有的信息，准备一个硬件上差不多的项目。
第三、最重要的！！！项目经验没必要实事求是！！！我举个例子，比如我面试一家AOI设备厂，他们大部分用的汇川的PLC。实际上我做过AOI设备，但是用的西门子PLC，汇川我也会用，那么你就把项目经验改成汇川Plc的AOI设备。甚至我没有做过AOI设备，但是我同事做过，我帮着维护过，动作流程我都熟悉，程序框架也大概看了看，那么这台机就是你的设备，就是你做的，大胆的说，不要怂。反正你要整一个和招聘要求相似的项目经验出来，然后保证你自己能回答出后续面试官的问题。如果实在回答不出来，就是太久远了，细节忘了，或者这台机是改造的，有些部分没有改动，自己没特别关注。
5、老板/高管面试。现在也比较流行加个高管面试。一般要么再问点技术问题，要么再问下你的职业规划。这个也不要说自己没什么规划，还是要表达出自己有上进心。要么讲自己想多学技术当高工，要么想自己想当项目负责人，具体可以让豆包帮你润色下。
最后，多投简历，多面试。面试多了，自己也就会面试了，毕竟面试不过你也没啥损失。不要怂，就是干。