问一些辞职相关的问题 - 无关剑三吧

level 11

emo一下喽楼主

有辞职的想法，然后也不是很想配合公司交接
目前我的年假+调休大概有15天，如果公司宁愿折算成工资的情况也不愿让我休的情况下，我能否可以强制休。
或者是否可以不要6月的工资，直接走人啊？

2026年07月10日 01点07分 1

level 7

嘟噜哒哒滴滴

为了十五天的休息，放弃一个月的工资，我没太看懂

2026年07月10日 02点07分 2

嘟噜哒哒滴滴

另外不可以强制休息，不知道你跟公司有什么冲突，可以主张把没休完的假做折算

2026年07月10日 02点07分

杨若初

@嘟噜哒哒滴滴是贴主想休，不是公司

2026年07月10日 04点07分

level 14

泥嚎我路过☞

经历啥了连正常交接都不愿意...真的没必要

2026年07月10日 02点07分 3

emo一下喽

因为我来的时候，就没人和我交接，全是我自己摸索。另外不愉快的地方的话就是好几次被老板人格辱骂、言语性骚扰，行为性骚扰。

2026年07月10日 04点07分

红线系不住长发

@emo一下喽报警啊，保留证据

2026年07月10日 05点07分

level 9

谁家阿九

没看懂，你想要休息，辞职了正常交接完不就休息了吗？而且公司不是也愿意给你折合成工资吗，也没亏啊。六月工资不想要了都想直接走人，这什么深仇大恨啊 [吃瓜]

这种非正常离职你肯定拿不到离职证明的。如果下一家公司要求你出具上一家公司开的离职证明你咋办

2026年07月10日 02点07分 5

emo一下喽

因为我来的时候就没人和我交接，全靠我自己摸索。然后还会被老板言语辱骂，言语性骚扰，行为性骚扰。 [黑头瞪眼]

2026年07月10日 05点07分

谁家阿九

@emo一下喽那确实挺恶心的 [喷]

但是你该得的工资我觉得应该要拿到啊，还有就是我说的你非正常违约离职就可能给对方一个把柄，到时候对方把一些莫名的损失扣你头上岂不是得不偿失了。如果去公司担心对方继续骚扰你的话，你看一下能不能录一下音，然后威胁对方说再这样直接发你们公司群或者报警，然后混完最后几天拿了工资跑路

2026年07月10日 07点07分

level 10

往事泡泡

你都不要工资了你工作重要到没交接他们就要损失巨大吗不然走就行了他们凭什么东西拦着你不让你走啊？

2026年07月10日 03点07分 6

level 6

冷💤

？你都离职了，折算工资不也是一样的吗

2026年07月10日 04点07分 8

level 1

▲Kororo

不配合交接下家做背调可能会很有影响。

2026年07月10日 04点07分 9

emo一下喽

我的能力、去不了需要背调的公司 [暗中观察]

2026年07月10日 04点07分

level 9

小笼包xxx

提离职不就是无敌之人了吗，这一个月就是你的摸鱼期，什么活爱干不干有本事开了你那更好（拿赔偿），交接愿意好好交就交，不愿意就瞎搞搞。干嘛要放弃工资呢，你就当每天过去浑水摸鱼的

2026年07月10日 04点07分 10

level 11

emo一下喽楼主

调休和年假折算成工资，按照公司的折算规定，是最低薪资标准折算、到手2.5K。外加上我现在是心理上排斥进公司大门，2.5K和15天休息去找工作，我想选后者。就是假设公司不给我休（极大的概率），我才想着干脆不要工资走人算了

2026年07月10日 05点07分 11

level 1

又至一年冬

提离职了，还怕啥，不去公司也就扣工资嘛，不担心当月工资啥的，提完爱咋咋地，一般都会让提前走。

2026年07月10日 06点07分 12

level 1

落落落兮💤

强行调休不行，不交接可能面临追责，不要整月工资自离可以但是你就没有离职证明，影响你找下家

2026年07月10日 09点07分 13