如果你真以为OPC仅仅是鼓励你去用Ai创业，那就是大傻X，一定失败。不可否认，我们必须要应对未来网络信息时代智能AI替代人类岗位的必然，怎么应对？
当前中小微企业的经营者和个体户老板必须摒弃过去工业化旧机制的管理思维或MBA理念理论，更新升级自己在信息时代企业经营所面临的新挑战、新管理和新架构。因此，OPC一人公司的深层逻辑绝不仅仅是配合智能AI产业业态，让大家跑到AI赛道里创业，而是助力中小微和个体户从传统产业业态的工业化管理架构转型升级为JMR联责制（Joint Management Responsibility）信息化新型管理架构——即企业用工从雇佣制和劳务派遣制转向JMR联责制管理架构，强化个人多元价值，形成责任共担，价值共享的新型协作关系；OPC只是实施JMR联责制的铺垫和基础而已，现在提前布局抢人才、抢位置、抢资源才是OPC背后真正价值，更是北上广深、苏州、杭州和青岛等地陆续出台政策支持的深层原因。
前几天我看杭州和青岛的几家企业就把“人资部”改为“OPC管理部”开始推行JMR管理架构了。按当前预期，雇佣制或劳务派遣制很快在2030年就被取代了，以后没有打工，雇佣员工这一说了。