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恩 很不错的哦!
2005年03月17日 12点03分
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读《致加西亚的信》有感（反洗脑） --------------------------------------------------------------------------------（我单位领导安排大家阅读《致加西亚的信》，狗狗理解为洗脑运动，怕丢了骨头，但不甘心被愚，只好米饭里掺点沙子。）国庆前夕的中心大会上，领导给每人发了一本《致加西亚的信》，希望大家阅读，并要求大家写读后感，其实该书我在半年前就已经在百信书城读过了，再次阅读，可以说认识又有了新的提高。《致加西亚的信》全书除了各时期的领导者对该书的评价，主要篇幅就是罗文是如何圆满完成将信送给加西亚的。领导者对他的评价颇高，因为他是一个勇于面对困难、敢于承担责任、对事业有着执著追求精神的军人，这些也是我们十分值得学习的。但同时我也在思考着一些问题，我们这些广告创作人员是应该如何去敬业的。罗文用了3周的时间送信，这是敬业的表现，但我认为我们在工作中不应是如此敬业的。首先，我们的工作性质与罗文的是不同的，我们的工作要求我们更快更好的完成任务，而罗文的工作是尽量安全的完成任务，所以在安全的完成任务之上增加了快和好性质就发生了变化，这要求我们必需提高工作效率，或者说，如果我是罗文，我会尽可能的选择最安全、最快捷、最出人意料的方式完成送信的工作，比如伪装成中立国的百姓或商人穿越中立国和敌国（我国革命战争时期的通讯员很多就是使用这种办法顺利的完成送信的工作的），因为这样可以节省在密林中穿梭的时间。工作中我们经常需要面对如何高质量高效率的完成各项任务，这需要我们灵活运用各种知识和手段来完成，但罗文的办法是安步当车，这种办法显然已经不适应我们现在这种市场激烈竞争的社会了。其次，我们的工作环境与罗文的是不同的，罗文送信只身一人，虽有古巴的军人护送但谈不上协作，而我们的工作往往是需要多人多部门共同协作的，这要求我们工作时要考虑到其他部门的工作特性和工作进展情况，罗文总是在遭遇到敌人时才了解身边护送人员的情况，这在我们的工作中是不能容忍的，并且是无效甚至是有害的。再次，我们的工作流程与罗文的是不同的，罗文只负责送信，不能有效的进行情报收集和情报评估，这使得他对工作不能进行足够的思考，不能提高工作的含金量，否则就不需要带三个军官回国了，充其量也就是个个人英雄主义的化身。而我们的工作则要求我们不仅要圆满完成本次工作，更要通过每次工作对某一行业、市场加深了解，不断提高业务知识和水平，以便在今后的工作中更好的完成任务。最后，用我国伟大的思想家、教育家孔子的话说“学而不思则罔”就是在我们的工作中要常常思考我在作什么，如何能做好，而不仅仅只把自己当作是个普通的送信使者，只把信送到作为自己的目标，这样才能作出好的成绩，为单位发展尽好自己的责任。罗文的经历我也在学习，还要有读后感，没有办法，人家生长的土壤好，当然可以培养出这种人，我们现在是啥东西，不是我自己贬低自己，“考核是管理的根本”在我的头脑里、在我的眼前，考核的数量是管理的业绩“两条腿的驴难找两条腿的人很多”时常在耳边环绕，在这种环境下工作还要有敬业精神，还要忠心，可笑！在回家我连跟老婆亲嘴的力气都没有的时候，我在想，我是为了啥，不就是这张嘴吗？忠心，谁把我们当成自己人了？还不如狗狗对于有上进心的善于反思的人来说，这是一本值得一读的书。书中的某些观点在我们的工作与生活中广为认可并已成为评价人的重要标准。这本书只不过是用一个著名的例子，并将它写出来而已。诚、敬业、服从、信用确实是重要的商业精神，在现实生活中抱怨、诋毁自己就读的学校与就职的公司屡见不鲜，好高骛远的人（尤其是刚毕业的大学生已越来越多的加入这行列）无处不在，每每听到这些看到这些，我心里都涌起阵阵心痛与悲哀——一个没有自豪精神民族是没有希望的民族，没有自豪精神的个人也就没有希望的人生。公司也好学校也好，有它不好不完善的地方，但我们为什么不能用自己的双眼自己的心发现与体会它的美丽呢？
2005年04月14日 14点04分
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你们有些偏激这本书不是教育员工不要问，而是不要质疑这本书是在讲信任，老板信任员工，所以把工作交给他员工信任老板，所以他不问，因为老板也不知道，他相信老板已经竭尽全力的在帮助他
2007年08月07日 06点08分
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人类社会要求互相协助，美国将军是执行国家意志的执行者，罗文是美国将军的执行者，所以这里没有所谓的谁为谁洗脑，大家都在同舟共济，向一个成功的目标进发。同样，公司老板是国家经济建设的执行者，经理事老板的执行者，员工是经理的执行者。执行层面一律平等，都要有罗文的执行力。问题到我为止！
2007年08月16日 08点08分
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