如果大家关注经济和商业经营的话，就会发现今年北上广深、苏州杭州和青岛、郑州等多个地方政府鼓励OPC一人公司。这绝不仅仅是政府鼓励大家去智能AI赛道创业，而是地方政府暗示中小微民企尽快向JMR（联责制）管理架构转向的信号。
当大部分民企老板们被现行劳动法的高福利待遇、社保裹挟，还在傻呼呼的叫苦连天的时候，聪慧的老板早已默不作声地把“人力资源部”改为“OPC管理部”，把企业管理架构转变为“JMR管理架构”了。当把雇佣制和劳务派遣制的员工改为OPC后，用人成本直降60～80%，绩效几乎没影响，甚至不减反强。尤其随着智能AI的规模化替代，ITM模式创始人陈龙剑估计3～5年后，雇佣和劳务派遣制将会消失，工作岗位会成为社会的稀缺品。
与此同时，现在大部分90、00后年轻人和过去80后的思想认知和三观不同，互联网下成长起来的人几乎完全不懂感恩，连他们自己的父母都喂不熟，何况是民企私营老板。因此，企业管理架构和组织形式必须要变革。现在OPC一人公司来了，这种以价值为导向的方式，让不愿做奴才的人才们终于迎来了平等和自由，不再受资本家剥削，他们不再是企业的员工，而是价值创造者和企业的合作者，他们很高兴，企业老板也高兴，皆大欢喜。