不管从待遇，晋升，工作强度，目前来说都是县直或者区直最拉。
待遇：乡镇有乡镇补贴，有可靠传闻乡镇要大涨到大概1000，年终奖同地区一般都有乡镇高百分之30的规定。市直更不用说了待遇非发达地区就是碾压了。差旅更是实报实销。
晋升：县直不是组纪宣这些强势部门，一般正科级单位就是一正两副，况且强势部门更喜欢用乡镇，包括联络员的选择用取以及借调。乡镇正科级单位那副科以上的一堆，平时换届和五类人员的提拔也是给一堆，反观县直区直，经常4到5年给一个副科，还得你去运作，市直更不用说了，办公室副主任主任就是副科正科。县直50岁的科员甚至比比皆是
工作强度：都说乡镇忙，但是乡镇可不会坐班，区直县直几乎可以说是坐牢，固定上下班，下乡很多单位你都得回来继续上，乡镇我了解还是有下午打牌的人，而且很多时候默认区直县直不是基层，基层减负就是给乡镇，为何不叫乡镇减负。

继续说工作强度这个事，我举个例农业，修建，水利这些工程单位那平时下乡远的，经常下乡的估计得下得吐，回来还得看图。乡镇下乡也就是本镇范围，到城区也算出差有差旅填报，市直上传下达非基层部门工作强度就不用说了。医保社保这些窗口部门去对比一下乡镇的便民中心，看一看哪个业务量大，便民中心的主任还是副科。发改财政审计哪个不经常加班，检查不多，人社民政哪个不比乡镇直面群众多，去看看人社民政的办公室是不是经常围一堆老百姓。组纪宣两半就更不用说了

优势：目前的优势可能就只有通勤近，或者工作环境好，但是上岸分其实已经很多超过市直部门了，以前还不用像乡镇那样值班，现在也开始全员值班，驻村第一书记派的人也越来越多，但是五类人员的提拔几乎不会考虑县直区直的。你要去提拔路径太少了，不看关系写材料熬资历最后给你个偏远地区副镇长，卡死你一辈子，反观乡镇的换届，定向，基层倾斜都是机会，乡镇人员流动大，职级晋升也更多，领导占实职多，职级晋升反而会给普通人更多机会。反观县直考勤多，请假难，坐班长，追责巡查业务就一条线，到你头上太容易了。

有些二级局，几十号人，单位一把手才是副科，大局就2个副科，还几乎都是乡镇提拔上来

县级工口累死

确实是，乡镇不论待遇还是提拔，都比大部分区直好的多。离城近的近郊乡镇性价比还是可以。

认同，区级部门真的拉跨

那你来乡镇呗

既然乡镇这么好，建议你去乡镇试试

乡镇好像很多专业没机会吧

5年服务期只字不提。县直满两年就可以遴选，乡镇呢

城里应该不管秸秆禁烧、汛期值班、森林防火等等吧

乡镇就脱贫攻坚，秸秆禁烧，森林防火，汛期值守这几个都能干死人了，经常没得周末

县直部门，干了十一年了，还是老秋儿

你那种乡镇，前提是不是中心镇，而且离家不会太远，远的那种毫无意义