猜想：有关增加凝聚力的可能的关键点。总感觉，不知道对不对：有可能，现在上下级办事，考虑问题的权重基本都在上级，下级没有空间，意思是，上级的想法、需求等，不管大小与是否琐碎，都被尽可能充分地推到下级，这包括背锅与各种鸡毛蒜皮。而下级的空间，甚至是本职工作的空间，都不能被考虑。——上面提的要求，不论是否符合实际，下面都要执行。不论是因为下级失误或怠慢，还是上级不符合实际而出错或未完成（这种情况就可能会加大惩罚力度催促下级了），都是下级担责？虽然不能举出实例，但，好几年以来感觉整个社会，就是这感觉。当然感觉不一定准。
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这像一种风气，一种绝对凌驾于别人之上、高人一等的风气，想是一种老传统。如果发展下去，基层职能不体现，想到了当年蒋的微操，在困难时期就可能会像抓壮丁一样把人当耗材（如果上级不需要了解下级，下级自然层层加码）。
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也许有人会说，这就是管理，低成本管理，你以为下面人都是好人？——也许在以前效率至上的时代，宁愿一概而论，也不愿去分辨与审问是否真的犯事，直接假设所有人会想歪，一刀切多方便？——也许在以前没有外国与社会化大生产的封建时代，不论对下层怎么压榨、死一些人也是无所谓的，而且根本不需要考虑国力与经济发展，毕竟生孩子就可能有劳动力与战斗力，不会说人口减少很多。
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但现在不行。如果还用这种上层至上的一刀切思维，迟早会制约社会的发展（发展会难管？作为管理就是需要兼顾发展与稳态，整体才有生机）。——还有，苍蝇不叮无缝的蛋，被排挤是一方面，如果国人有很多人都是辛辛苦苦不能赚几个钱，生活艰难也没有出路，那，外国势力给点钱，就有可能帮别人做事。
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不要说“人们理所当然应该忠诚”，因为，很多地方是模糊的，看生机。比如说，只是让某个人做一件小事，那个东西给他，也不是违禁品。然后逐渐越来越大胆，就被发展了。——哦，人多，很多人只挑现成的，不需要考虑让人发展，也不需要知道人是怎么可以成长或怎么可能被扭转改变。
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增加凝聚力的关键点，至少——如果有很多人很难做到0负债，就尝试不让负债变大。特别是遵纪守法省吃俭用还难以继续生活的（包括有贷款的高收入人群），理论上这些人是关键。
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至于有没有外国人像教材那样偷偷搞事，如果别人把唯一可以左右信息的地方的上层搞定了，估计就不容易发现了吧？不过这方面现在肯定是有注意了。

有时候（一刀切）是为了避免风险，但是，实际上确实需要面对风险的能力，当然不是指梭哈投机，而是存在风险但风险管控。发展就有风险，但也不能不发展。