1、社保风险，老员工、新员工、均有未买社保人员;2、社保未按全额购买，工资条未做设计和员工签字;3、未签劳动合同，遗忘续签劳动合同，合同版本格式化;4、以不胜任或违反规章制度等，非法解除劳动关系;5、没有经过民主程序的规章制度，约束员工均视为不合法;6、加班工资未足额支付、年休假、法定节假日未做风险处理;7、员工工伤未买工伤保险，企业未买雇主险;8、员工离职只签离职申请表;9、员工不辞而别，企业认为劳动关系自动解除;10、员工入职不规范，虚假身份等埋下重大隐患。
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