项目组管理层三人：
产线总裁A：负责产线整体事务
项目组产品组长B：负责产品开发策划，资源协调
项目经理（本人）：负责产品具体策划内容，协调各个资源部门干活
项目组研发人员三人：
硬件及硬件测试C：1人
软件开发及测试D&F：2人
项目组内情况：
1、两年前大刀阔斧准备开拓新市场新产品，但是B和C属于公司老油子，私下A，D，F以及其他资源部门机场和我吐槽，甚至想换人，但是换不动
2、D&F都是新进来的年轻人，有干劲有想法，和我配合也很好，但也只能无奈在B手下凑活干
3、B公司老油条，很有想法，但基本上不切实际，经常和别人起冲突，已经有三个其他部门的人被他投诉离职，今年提的新产品开发暂时被公司董事长扣下了
4、C公司老油条，前面年总裁A给绩效打了C，他们部门给他打了D，去年态度有所转变但不多，还是老样子，
属于是
踢一脚走一下
总结：暂时只能吃老本，走一步看一步，每年有点业绩但岌岌可危

所以你们一整个项目6个人只有一个写代码还是新人你觉得你们能成事？

兄弟，策划他们有难处，产能不足，其实我一直也没有太大意见。也愿意相信他们有难处，来源于你说的情况和上级。
问题在于职业强度，装备获取设计真的有问题。
比如这周开新副本出495，意义在哪里呢？
新玩法出了，搜打撤，有多少人去打呢？
鸿钧？排骨进去分排骨，真正能排进去打架的进去的有几个？
Pvp？高分全是代练组排打单排？实力不是超硬很难打。
Pve？人家花大价钱在现在的副本里能得到什么情绪价值？为了照顾那些本周连40万星元都没有的伪人吗？
这些根本不是产能的问题，到底哪里出了问题，仁者见仁智者见智。

这个状态一看就是内部管理有问题，内斗厉害，高层想着捞钱，中层应付，基层摆烂，正儿八经想做好一个游戏赚长线钱的团队不会是这个样子的

说白了就是一群不是志同道合的人 ，在一起做项目. 互相拖后腿

异环的输血工具罢了

走一步算一步罢，每周能更新就行

这就是穿515装备打495本的原因?
这就是近战位职业数值不如远程位的原因?
这就是连春节活动都要复刻一模一样的原因?