根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，只要用人单位未在与劳动者约定的工资支付日期内足额支付劳动报酬，即构成拖欠工资，无论拖欠时间长短。法律并未设定“宽限期”，只要超过约定日期未支付，即属违法行为。
针对拖欠工资的行为，劳动者有权采取以下措施维权：
收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通录音等，以证明劳动关系和工资标准。
优先协商解决：主动与用人单位沟通，要求其依法补发工资。
向劳动监察部门投诉：可拨打全国统一的劳动保障监察热线 12333，或通过当地人社局官网进行线上投诉。
申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，应在权益受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1 对于持有用人单位出具的工资欠条的情况，可直接向人民法院提起诉讼。4
寻求司法救济：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
此外，国家层面持续加强欠薪治理，对恶意欠薪行为将依法严惩，情节严重的可能构成犯罪。同时，政府推行工资支付监控预警平台，强化多部门数据协同，以提升欠薪治理效能。